女人的幸福仕事｜女性工作處境，台灣真的比日本進步嗎？ https://ift.tt/2H3vYtI 女人迷編輯 婉昀 台灣普遍自認在性別平權進程上比日本進步，這是部份事實，但也不全是如此。從國際勞工組織（ILO）調查，到本次問卷發現，皆顯示與刻板印象不盡相同的結果。 2018 年第一季，女人迷做了「女性的工作幸福指數」大調查。這是我們第一次以問卷為核心調查的嘗試，不只在台灣，我們也向日本發送日文版問卷，蒐集數百份日本女性對職場現況的滿意程度，以及兩國女性的相互打氣。 台灣版問卷調查結果：【女人幸福仕事】2018 調查報告：台灣女權過盛？三分之一女性在職場受差別對待 台灣版問卷調查圖輯：圖輯｜工作幸福嗎？12 張圖表帶你看台灣女性工作現況 過去台灣人普遍認為我們在性別平權進程上比日本進步許多。這或許是部份事實，但也不全是如此。從跨國的國際勞工組織（ILO）調查，到本次問卷發現，皆顯示與過往刻板印象不盡相同的結果。 台日兩國不同的性別痛點 1. 比起台灣，日本女性有更高的二度就業比例 在就業年齡結構上，根據國際勞工組織(ILO)與我國行政院主計處的調查，台灣女性的勞動參與率在 30 歲後即漸次減少，反而是日本女性在 32 歲之後，勞參率逐漸回升，曲線呈 Ｍ 型。與台灣相比，日本女性在婚生之後有更高的二度就業比例。 在女人迷的問卷調查裡，我們亦發現日本最重視收入的區間落在 31-35 歲，其次是 41-50 與 26-30 。在台灣，最重視收入的區間落在26-30歲，30 歲以後開始逐步遞減，亦遠遠與台灣女性婚後勞參率大幅下降的數據產生對話。 在台日的數據對照下，我們不禁開始思考，造成日本女性二度就業比例更高的原因，究竟是日本整體環境對於女性二度就業更為友善？或是其實台灣核心家庭的經濟分工仍受傳統價值影響，由男性擔負主要的經濟養家責任。 台日女性的二度就業，她們擁有的職業選項又是什麼，值得未來進一步研究分析。 2. 做家庭主婦是工作的一種嗎？台灣女性更有「家務勞動屬於工作」的意識 日劇《月薪嬌妻》在 2016-17 於台日兩地同時引起片尾曲舞蹈流行，同時之間，台灣社會亦展開「家務勞動應該有償」的討論。 在本次問卷調查中，相較於日本填答只有 17 %認同家務勞動屬於工作，在台灣，總體而言認同家務勞動屬於工作的比例較高（33%）。 3. 台灣女性最在意工作能否自我實現，日本女性最重視工作的經濟價值 關於幸福工作的三大要素，對日本女性來說，「理想收入」排名第一，其次是良好的職場人際，第三名是感受到自我價值。台灣女性則認為工作能使自己「感受到自我價值」排名第一，其次才是收入與良好職場人際。 然而不論是日本或台灣，單身母親（註）普遍較其他女性族群更重視工作收入，皆有超過 95% 的單身媽媽認為收入是幸福工作的最重要條件。 4. 日本女性的工作滿意度比台灣女性來得高 女人迷的問卷調查結果顯示，日本女性對目前工作的滿意度比台灣女性來得更高一些。以滿分十分來說，日本人自評分數為 6.01，台灣則落在 5.78 的不及格分數。 對目前工作最不滿意的地方，台日兩地的女性皆有過半數認為是薪水不理想（日本 54%，台灣 55%），普遍認為工時太長（台日數據皆為 30%）。 5. 更多日本女性認為公司制度對女性不友善 然而在不滿原因的前三名之中，更多日本女性（21%）認為公司制度對女性不友善，使得制度成為日本女性想要改善的條件前三名。台灣女性中，僅有 6% 對公司制度感到不滿。 這一項數據值得深入延伸調查討論，究竟是台灣大部分企業制度對女性較為友善，或者是日本女性對於結構更具敏感度，對制度性改革的意識較高？歡迎在日本工作的你，投稿迷人來稿。 台日共通的性別痛點 然而，台日兩地女性在職場上仍有許多共同的困境。 在日本，比台灣更多女性表示曾因性別身份在職場上遭受差別對待（日本：36%；台灣：27%）。但是相對來說，比起台灣，卻較少日本人觀察到「他人」因性別受到差別待遇（台灣34%，日本25%）。 受到差別待遇的情況，台日兩地前三名完全相同，分別是：受性別刻板印象被認定能力不足；言語性騷擾；同工不同酬。出人意料的是，本次問卷數據裡，近半數日本女性表示曾對於性別歧視採取行動（49%），台灣數據略少，約為 30% 的人曾採取行動。 未採取行動的台灣女性多表示，「受限於權力結構，很難爭取。」「忍耐為上策。」關於台日兩地共同的性別痛點，女人迷想提供更多思考與解方： 關於同工不同酬 究竟是什麼原因讓女人們願意沈默地接受較低的薪水？ 為自己的權益行動：【圖輯】#equalpay 不然我呸，同工同酬 3+1 行動 這些地方的人，也正在爭取同工同酬：冰島女性收入低男性 14%，於是她們決定提前 14% 下班 關於性騷擾 如果遇上職場性騷擾，該如何界定與蒐證？ 你的痴漢，她的傷害：我們的社會欠性騷擾受害人一個真正的協助 親切是有界限的，遇到職場性騷擾怎麼辦？ 關於職場上的性別刻板印象 【台灣法律小常識】女性職場不平等？如何保護妳的權益！ 網路與共享科技，可以幫助解決職場上的性別刻板印象嗎？ 台日女性的幸福對話 然而，台日女性也在職場上擁有相似的感性，例如在工作上最感到幸福的時刻，同樣是收到重視與肯定最高，突破自我期待和感受到影響力次之。兩地女性認為最幸福的工作類別，同樣是藝文創作最高，教育次之。 關於如何獲得幸福，日本女性也有很多祝福給兩國女性的祝福，女人迷也替台日女性傳話，共同打氣 日本女性說⋯⋯ でんとら：要相信自己能擁有幸福。如果覺得太辛苦，要有換工作的準備。例如即使現在覺得很辛苦，也要相信自己只要努力，還是能替自己開創出新的道路。 くるみ：我認為在工作上，擁有鈍感力、與生活切分，是這個時代必要的工作能力。 如何提高個人表現，也取決於工作方法的「多樣性」。 如果有更加靈活的工作方式，我認為有必要爭取讓公司認可它。 決定工作，打造自己期待的前景，如果你對於自己正在工作有自豪感，這就不會是一成不變如石頭般的工作。 mizrin：向社會發揮你的技能是很重要的，但我意識到生兒育女是一個比這更重大的事業。 養育子女，不僅需要國家政策支持，還需要周遭人際網絡的支持系統！ 我想為了以養育子女為事業的工作女性們加油！ 台灣女性說⋯⋯ 讀者Ａ：我想告訴妳，別放棄！ 或許每個人都有不同的挫折和失敗， 這些經歷都證明了自己擁有更強大的心力。 讀者Ｂ：透過每一位女人在各個角落的努力，我們的未來會更好。請不要覺得自己是一個人，持續過好生活，我們會在美好的未來裡相遇。 讀者Ｃ：親愛的，幸福有許多樣貌，若你選擇了工作。對得起自己的選擇，感覺自己嘴角上揚，身體與內心都感到滿足，並創造巔峰時刻．那就是你此刻的最佳選擇。 女人迷的東亞性別觀察即將啟動 在東亞，女人迷是第一個以性別平權作為核心價值的大眾媒體。從台灣出發，女人迷希望帶動性別議題討論至各鄰近國。 這次，我們從台灣啟程，走向日本，規劃了女人迷的日本性別觀察庫：日本性別觀察。 未來，我們希望透過鄰近國家的經驗對照與對話，擴大性別討論的話語空間。想邀請對於性別有感，長期對東亞地區，不論是日本，或是東亞其他國家有深入觀察的你，投稿書寫該地的性別觀察與評論。 歡迎加入迷人來稿，一起打造更友善的亞洲性別平權討論空間。 註：當前單親母親的命名，同時顯示社會主流文化中仍以異性戀霸權的雙親家庭為「正常常模」，例如當我們提到「雙親母親／父親」，我們並不會特別進行「雙親」的特別標示。愈來愈多女性自主選擇成為單身母親，當「單親」一詞遙指「雙親」始為正常與完整，在這樣的話語脈絡下，我們或許可以思考更具有增能（empowering）意義的類型命名可能。 April 16, 2018 at 07:10PM 女人迷 womany

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