女人迷公布 2022 年度女性職場調查結果！94％ 女性表示職場存有歧視，盼提升多元共融環境 https://ift.tt/JXiAxkT womany 女人迷精選 全台最大女力內容媒體社群女人迷發布 2020 年至 2023 年疫情後台灣女性生活現況與期待調查結果，發現有高達 94% 受訪者表示「年齡差異」與「單身歧視」現象仍存在，近 3 成受訪者表示同工不同酬問題已連續三年未有顯著改善。 女人迷為達成多元共融遠景，女人迷打造了全台首創獨家「多元文化賦能與人才永續模型」，幫助企業落實多元共融政策！ 3 月 8 日為國際婦女節，全球主題為「#Embrace Equity 擁抱公平」，呼籲擁抱多元共融的價值觀。全台最大女力內容媒體社群女人迷發布 2020 年至 2023 年疫情後台灣女性生活現況與期待調查結果，其中在職場方面，有高達 94% 受訪者表示「年齡差異」與「單身歧視」現象仍存在，使女性無法自在融入於職場。 而身為亞洲多元、公平和共融運動（DEI movement)）標竿領袖的女人迷也提供從個人到企業的解決方案，致力推動職場友善與生活永續，讓女性能夠無畏懼成就個人價值，創造正向改變。 圖片｜International Women's Day 2023 職場歧視問題佔大宗，性平教育仍須關注 女人迷指出，調查結果發現女性在職場方面仍存在既有痼疾，包含職場歧視、同工不同酬以及晉升與後援系統不足等問題，其中職場共融問題為首要關注焦點，有 94％ 受訪者表示年齡差異、單身歧視使女性在職場上顯得格格不入，且超過 6 成表示，職場仍出現年齡、性別、種族等歧視與偏見現象，其中也包含對於 LGBTQ 族群的友善包容度。 此外，職場性騷擾議題也不容忽視，根據衛福部統計，性騷擾申訴案件年年攀升，2021 年整年有近 1,500 件，女人迷調查，至 2022 年仍有超過 6 成受訪者認為職場性騷擾是當務之急需要解決的社會議題。 圖片｜Photo by CoWomen on Unsplash 7 成女性表示家庭、職場兩頭燒，期待更多後援支持 除了職場歧視狀況，女性在職涯發展上也面臨阻礙，近 3 成受訪者表示同工不同酬問題自 2020 年已連續三年未有顯著改善，同時女性進入家庭後多需擔任照顧者角色，這也令其於職場中面臨升遷困難，在硬體與軟體雙面夾攻下，高達 72% 受訪者表示期待社會及家庭提供照顧支援系統，61％ 受訪者表示希望能夠獲得心理支持，減緩身為照顧者的焦慮壓力。 女性自我情緒覺察力提升，追求生活永續 疫情之後，在職場、家庭中轉換角色的壓力衝擊下，女性在自我情緒照顧有更多關注。 女人迷調查，九成女性用戶具備每週運動習慣，希望透過運動改善的不再僅是健康、體能等生理層面，更期待強化心理層面的紓壓鍛鍊，有高達六成受訪者擁有高度情緒覺察，期待能夠維持情緒穩定，其次則希望建立生活儀式感，顯見情緒照顧及自我能量復原在後疫情時代愈受女性關注，也更願意投資在自我照顧上，為生活永續鋪路。 圖片｜Photo by Jason Goodman on Unsplash 女人迷支持女性，提出全方位共融方案打造正向循環 女人迷表示，從調查結果發現，台灣社會的多元共融意識仍有更多進步空間，為達成多元共融遠景，打造了全台首創獨家「多元文化賦能與人才永續模型（Diversity Empowerment and Sustainable Talent-I Model）」，包含個人察覺與自我實現的生命導師系列手帳及牌卡工具，以及企業組織內部學習訓練，幫助企業落實多元共融政策，強化內部核心價值進而提升績效。 訓練課程以「關鍵角色賦能」及「趨勢能力培養」兩大模塊延伸，內容包含培養多元共融領袖，創造高凝聚力團隊、提升溝通品質，優化協作效率、釋放女性員工潛能、訓練團隊抗壓韌性，提升職場幸福感，期盼從個人至企業打造良好的多元共融循環。 而為幫助企業徹底實踐 DEI 政策，女人迷也成立了多元共融願景會，定期分享國際最新 DEI 相關資訊與案例，提供平台供企業會員互相交流與學習；今年 4 月 11 日將開放第二屆多元共融願景獎報名，最新動態可參考：https://womany.net/dei。 下載女人迷 2023 女力趨勢洞察報告：https://womany.net/iwd/2023 圖片｜2022 年第一屆 DEI 多元共融願景獎得獎者合影，第二屆將於4月11日開放報名。 March 09, 2023 at 06:30PM 女人迷 Womany

via 女人迷 Womany https://ift.tt/JXiAxkT