用母乳喂孩子的媽媽們，我們為何連餵奶都需躲藏？ https://ift.tt/2MGntX5 擲地有聲 對職場媽媽來說，最困難的專案，不是複雜的業務內容，而是穩定時間集乳，給孩子好的營養長大。在「國際母乳哺育週」（8/1 - 8/7 ）一起看，在各種法律、組織推動哺乳保障的現在，媽媽們為什麼仍然身處困境，我們又能採取哪些改變的行動？ 文｜Margaret Tu 每年 8/1 - 8/7 是「國際母乳哺育週」（world breast feeding week），然同我一般，身為以母乳滋養哺育幼兒的妳，這一週，妳過得好嗎？ 上午的論著發表會才剛結束，緊接要參與下午外部會議的行程，甫做完月子、就立刻回歸職場的我，欲把握時機（timing）集乳，我詢問公司的 MIS 人員，是不是可以借用機房給我—因為原本我用以代替哺集乳室的會議室，都因為所上辦活動而滿 booked。公司大樓，在另一棟的 B1 地下室的確有一間哺乳室，係同時提供給兩棟、且各自均有近 30 層的辦公大樓的職業婦女們分享使用；而發表會結束時間 delay、我還沒有午餐、將與主管們一同搭車前往外部會議的集合時間也已逼近。（延伸閱讀：溫柔的哺乳宣言：媽媽與孩子間最美的畫面） 即便醫院發的母乳手冊上教導著「母乳最好」、「四小時擠一次奶」，敘明著母乳的養分與仰仗著供給量而分泌、維持良好穩定的集乳頻率，始能給予孩子們充足奶量的觀念—但對實際上班族的媽媽來說，集乳，卻是需要 timing 的—並不是四小時一到就「叮！」一聲，可以蹦跳去擠奶，穩定時間集乳之於職業婦女成為一件難以執行的專案。 工業革命之後，女人們為了家計、為了經濟獨立、為了繳房貸還學貸或各種原因，陸續進入職場已非新鮮事，我們是穿著雪紡紗、荷葉邊一樣叱吒風雲的族群；然而一直以來，職場不為子宮而設，多少女性們因著踏入孕育生命的年齡階段，就開始苦惱著縮減工時、留職停薪、轉職兼差或直接離開職場等選項，為了這肚腹裡的「空間」，而給自己更多「空間」。 圖片｜來源 若妳有幸成功挽留自己在職場上，生產後，我們依然為了保持相應的競爭力，而將「集乳」這件事情隱藏化，隱藏於一個不影響參與會議、不影響午間飯局、不影響計畫行程的後方角落。在這些忙碌公事的空檔之間，我們短暫消失以釋放胸前飽漲的母愛，並暗自祈禱著不要有人發現，以免讓職場看見我是一名哺育年幼子女的母親。 母愛被歌頌，但那僅限於一連串溫馨美好或犧牲奉獻的故事情節，而不存在於廝殺生存、時間就是金錢、不爽不要做的勞資結構裡；胸部吸引眼球，若是給予感官的饗宴就歡迎大量放送，但若須用以提供乳汁就請遮掩。 《性別工作平等法》、《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》、《公共場所母乳哺育條例》等現行條款，在當代的臺灣已建構了基本的法制保障，但為什麼在工作環境裡維持哺集乳行動，卻還是這般困難？（延伸閱讀：「職場公開哺乳，她面臨解雇危機」美國至今仍無全國性帶薪產假） 成事在天，但謀事在人，社會結構中的每一個人都不是局外人。若是行動派，可能依著法律向資方呼籲、大破大立，但多數是考量人在江湖、身不由己，我們都怕下一秒電話就響起，通知妳一聲請準備將個人物品置於紙箱；所以我們禁聲，我們默默地低頭、學會低調，不成為他人口中的「就妳最特別」，於此同時，我們也成為了擁有「權利」改變卻又沒有「權力」改變的人。 圖片｜來源 所以，給閱讀中的你，若你恰好是有權力改變的人，懇請正視、懇請協助改變，進而創造友善；反之，若你是跟我一樣擁有需求或是認同建立職場友善的人，懇請加入行列，用現階段可能執行的方式，嘗試著化這些「權利」為真正的「權力」。 那天的我，由 MIS 人員協助我打開機房的門，並提醒我使用完後，再通知他並將門鎖好。 機房裡，是一臺臺整齊存放於層架上的機器設備，因著串連的數據指令各自亮著小燈光而忽明、忽滅。為維持機器運作，機房內氣溫很低，我解開胸前的釦子開始集乳，而母乳，隔著集乳袋傳遞著母奶的溫熱，我是這個時代位於辦公樓層裡的員工，同時，非常努力地做一名母親。 August 06, 2019 at 04:00PM 女人迷 Womany

via 女人迷 Womany https://ift.tt/2MGntX5