多元需要企業的推動！直擊 BCCT 年度多元頒獎亮點 https://ift.tt/30Vbdp7 Charming BrandTalks 推動 D&I，渣打銀行不遺餘力，今日，女人迷作為唯一受邀參與媒體，我們將為你整理 BCCT 多元文化頒獎典禮亮點，看渣打銀行如何在企業內落實多元共融！ 長期關注多元議題的渣打銀行，除了在企業內部推動 Diversity & Inclusion，也將範圍拓展到社會，於是在今年九月支持 BCCT 多元文化獎。 不難看出，渣打銀行在多元議題上的重視，譬如今年三月，舉辦了國際婦女節論壇，以「女力綻放 - 創意・跨越性別與世代 」為主題，邀請到三位傑出女力：渣打銀行個人金融事業處負責人林素真（Kate Lin）、IBM 大中華區敏捷轉化委員會執行長暨 IBM 台灣首席營運長管玟玲（Shirley Kuan）、台灣 6.0 希望工程執行長沈芯菱，一同分享她們的個人經驗。（推薦閱讀：面對限制，你的態度很重要！渣打銀行「國際婦女節論壇」直擊） 推動 D&I，渣打銀行不遺餘力，今日，女人迷作為唯一受邀參與媒體，為你整理 BCCT 多元文化頒獎典禮亮點，看渣打銀行如何在企業內落實多元共融！ 企業的下一步在哪？D&I 將成為未來趨勢 由 BCCT 舉辦的 Better Business Award 來到第三屆，獎項旨在表彰台灣企業在社會責任推動上的表現，鼓勵企業能多為社會貢獻。今年頒出一共五個獎項：社會企業獎（Social Enterprise Award）、健康照護創新獎（Best innovator Award）、多元文化獎（Diversity Award ）、年度商業領袖獎（Business leader of the year）、企業社會責任獎（Corporate Social Responsibility Award）。而在 322 組的強烈競爭下，最終有 15 家企業入圍。 在頒獎典禮上，各家、各領域企業齊聚一堂，無論得獎與否，我們著實看見台灣有眾多企業，正在為社會盡一份心力，也看見企業願意談、願意做，正如 BCCT 執行長 Mr. Steven Parker 致詞所言：「這絕對是邁向正確道路上的重要一步（It’s a step to a right direction）」 而長年致力於 D&I 的渣打銀行，對內，在企業體內籌組 D&I 委員會、提升員工的多元意識，成果也直接反映在數字上——渣打銀行的女性員工比高達 68%，女性主管比例則達 64%；對外，則是贊助今年的多元文化獎，拋磚引玉，希望各家影響力企業能共同關注。此次多元文化獎由長年在 D&I 議題耕耘的 GSK 獲得，入圍者包括 L'Oréal 為弱勢者提供更多的工作機會；吾思傳媒（女人迷）則是以性別為核心，透過論壇、駭客松、社群等力量倡議多元共融。 另外四個獎項，社會企業獎由鄰鄉良食 BuyNearby 獲獎、健康照護創新獎得獎者為 Duofu 多扶事業股份有限公司、年度商業領袖獎由恆隆行董事長陳政鴻獲獎、企業社會責任獎得獎者則是 Diageo 帝亞吉歐公眾有限公司。 讓影響力擴散到社會 渣打推動 Futuremakers 對社會多元的關注，也不該只停留在企業。渣打臺北公益馬拉松在今年邁入第七屆，以主題「Without Limits 我，勇不設限」邀請蔡依林擔任代言人，活動在 2019-2021 連續三年向跑界傳奇人物致敬，首年是第一位跑進波士頓馬拉松的女性 Kathrine Switzer，今年則以美國 70 年代 Steve Roland Prefontaine 的精神，傳達「勇不設限」的概念。 假如我不將最好的一面展現出來，我就是在浪費我的天賦。 Steve Roland Prefontaine 企盼藉由 Steve Roland Prefontaine 堅持不懈的意志力，號召更多人共同投入公益賽事。 渣打銀行更長期推動「視障就業平台」，協助視障人才多元就業。今年，渣打更首創全馬企業公益接力，邀請企業與全民共同捐款，推動 Futuremakers 全球性公益計畫，將對視障就業者的關心，擴大到 16-35 歲中低收入弱勢青年，讓每個青年都有實現夢想的機會。 給你的同場加映 | 如果你也相信自己 Without Limits，一起為自己而跑吧 活動報名期間：2019/10/3-10/31 額滿為止 October 08, 2019 at 07:00PM 女人迷 Womany

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