性別快訊｜打造親職友善環境！產檢假增為七天，配偶也享有陪產檢及陪產假七天 https://ift.tt/3Ii2XFQ UDN 勞動部修正「性別工作平等法施行細則」，將產婦的產假從 5 天延長至 7 天，產婦配偶也從「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」以及一同延長至 7 天。 文｜記者 葉冠妤 為打造親職友善環境，勞動部修正性別工作平等法部分條文，今起上路（1/18），除產婦本人的產檢假從 5 天增加為 7 天，產婦配偶的「陪產假」也修正為「陪產檢及陪產假」，並由 5 天增加至 7 天。 勞動部強調，受雇勞工依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請時，雇主不得拒絕，違者恐挨罰 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰。 圖片｜Photo by Vanessa on Unsplash （你會喜歡：男人育嬰，可以很溫馨：在等媽媽回來跟假裝不會之間，我們能為寶寶作更多事） 勞動部條平司司長黃維琛表示，新規定上路後，除產婦本人妊娠期間，雇主應給予 7 天產檢假，其配偶也享有合計 7 天的陪產檢假及陪產假。 他解釋，依「性別工作平等法施行細則」第 7 條修正規定，陪產檢假的請假期間，應落在產婦妊娠期間，陪產假則要在產婦分娩當日前後 15 天期間內請假。 黃維琛說，考量請「陪產檢及陪產假」的受雇者，需配合配偶的產檢事實及需求，請假單位與產檢假相同較為妥適，勞動部也因此發布解釋令說明受雇者可選擇以「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」的請假單位，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，7 天計算方式可以每日 8 小時乘以 7，共計 56 小時計給。 他強調，如果擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更。 黃維琛指出，不論是「產檢假」或「陪產檢及陪產假」，這次修法新增的兩天有薪假薪資，全部由政府負擔，雇主可向勞保局申請補助。 本文授權轉載至 Udn，原文詳見：即日起產檢假增為7天 配偶「陪產檢及陪產假」也可7天 January 19, 2022 at 07:30PM 女人迷 Womany

via 女人迷 Womany https://ift.tt/3Ii2XFQ