我該離職嗎？7 大重點評析這份工作是否適合你，找到做決定的勇氣！ https://ift.tt/6dZkvo3 讀者創作 有離職念頭，卻無法下定決心，甚至採取下一步行動？本文用七個重要面向，陪你釐清思緒、評估這份工作是否適合你！ 文｜蔡懿萲 在職場中開始出現想離職的衝動，但是猶豫不決，始終無法做出決定。你也有這樣的困擾嗎? 以下有七個重點可幫助您釐清問題： 1.現在的工作對你來說，已經產生牴觸心理 如果一份工作讓你每天都感到很痛苦，在工作過程中也很有情緒，甚至也會把這份情緒帶回家，其實你已經很難對這份工作產生動力了。對於主管安排的工作，你也會以放大缺陷的態度來看待，對待工作就會變的消極。 工作上的不順，也會影響你整個人的狀態，甚至影響到你的生活。其實工作已經占據我們一整天大部分的時間，在工作中不開心，生活也不開心，所以心靈層面也會影響甚大。 而當你覺得工作中沒有動力，提不起勁時，這時你要有意識去找出問題所在。 如果只是因為職業倦怠，暫時不想工作，這時不妨先調適一下自己，還是會建議先留下來，因為工作一段時間難免會有倦怠期，一旦因為這原因而辭職了，下份工作難免會再陷入這種惡性循環，這只是短暫的逃避心理而已。 （延伸閱讀：大離職潮：人們不想被當資源！請創造多元共融的職場體驗：跨國企業這樣實踐多元共融） 圖片｜Photo by Andrea Piacquadio on Pexels 2.你發現在這份工作你的能力已經無法再提升，甚至停滯，並且也沒有發展空間 一份工作我們除了注重薪資待遇以外，同時也要看未來前途，如果你在一份工作已經無法從公司資源、主管或同事中得到能力上的提升，沒辦法得到你所謂的成就感。 如果你是注重職涯發展成就的人，辭職會是早晚會考慮的事。（但這邊要強調，沒有絕對，只是在於個人在職場生涯中的需求是甚麼而已。） 3.在工作中已經有做出成績，還是得不到加薪或升遷 即使有做出不錯的成績，但是都沒有得到加薪或升遷，可能就在於你的能力並沒受到賞識，沒有遇到可提拔你的人，或者是往上晉升的職缺並無缺額，即使你再待下去還是沒有這個機會。 4.你所待的行業本身並沒有發展前景 隨著時代不斷推層出新，出現新興產業，有的行業漸漸在走下波，相對困難重重，即便你在工作中做得再好，天花板還是有限，如果還要經歷十幾二十年的職場生涯，難免就要產生危機意識。 （猜你想看：從奮鬥文化到多元共融？Z 世代除「安靜離職」外的更多選擇） 圖片｜Photo by picjumbo.com on Pexels 5.現在的工作已經影響到你的健康了 這份工作常態性加班，已經嚴重影響到你的身體健康，這時候真的不要硬撐，工作是為了過生活，為了讓生活品質更好，但如果因為這份工作不斷壓榨你，影響到你的健康，所賺的錢也無法享受到。 6.與公司的價值觀、理念並不符合 假設公司所要推展的業務與你的理念不符合，覺得造成自己與客人的困擾，心理明明過不去，但為了工作卻強迫著自己去推行。 舉例來說：假設你自己根本沒有很認同這項產品，你自己可能也不會用，但是因為公司有考核或業績等等，而你就會違背與自己的理念去推行，之後你就會自己陷入兩難。（不過這也沒有絕對，只是在於自己的追求，以及自己是否認同而已）。 7.在這份工作上的人事問題 在工作中同事的相處，也會取決你在工作做的開不開心，如果與同事相處不佳，甚至常常明爭暗鬥，或者是有人總是在背後嚼舌根，影響上級對你的觀感，總結以上你發現都無法改善，你也可以去評估是否轉職。 其實以上所闡述的，不一定是絕對值，但卻是相對值，而白話點講，不外乎就是你在工作中開不開心、薪資待遇符不符合需求、是否在意能力提升與晉升機會，以及所處的行業是否有前景，最後還有價值觀是否與你相符合。 以上種種的指標都可去評估是否要轉職，所以了解自己的興趣、能力、價值觀，與所追求的目的也很重要。 February 23, 2023 at 11:30PM 女人迷 Womany

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