法拉雅說職場｜與其問自己該轉職嗎，不如問選擇權有哪些 https://ift.tt/2uDAq9l 法拉雅 作者法拉雅給你的職場建議，心中總是冒出想轉職的念頭？做出決定前，先問問自己「你的選擇權」有哪些，才能一步步實踐你期待的人生規劃！ 天氣炎熱，心浮氣躁，似乎也引發工作上的不安定。「我該轉職嗎？」這個問題，是不是時不時地跑出來質問你自己？ 同事問我，「我⋯⋯想轉換工作⋯⋯」， 「為什麼？」 「沒有啊，就是想換個地方看看，也試試自己的能力到哪裡。」 「是工作上出現瓶頸無法克服嗎？」 「也不是，只是想要看看外面的世界。」 「你知道這樣的工作跟公司要發展的這條路，可以幫助你站上浪潮，親眼看到趨勢變化，對你的未來有多重要。不要輕言放棄，遇到什麼困難我們可以再一起努力看看」 「我再想想⋯⋯」 其實你沒真的不喜歡這個工作，你其實知道這個公司是有發展潛力跟勝出機會的。你知道好好努力，是可以在此功成名就。只要工作上能得到讚美肯定認同，或是突然有一個可以表現的專案交到你手上時，去職念頭就又會被壓下來？ 但是為何仍出現這樣的念頭？總是覺得，時不我予，上級就是不欣賞我，再認真做都不被滿意！目標標準沒來由一直提高，到底哪天是盡頭，面對迎面而來的艱困，不知該如何能達標！（推薦閱讀：年前轉職：什麼情況下，你該毫不猶豫的換工作？） ​ 圖片｜來源 問問自己的內心真實問題是什麼？ 1. 做什麼都被打槍，工作沒有成就感，自信心消耗殆盡，開始懷疑自己的人生。 2. 對未來目標，沒有自信完美達陣，更沒有辦法拉下臉來承認能力不足，與其讓自己貼標失敗，不如趁早逃開⋯⋯ 每個人都希望被肯定被看見，這是人之常情，但你憑什麼得到讚美？你自覺自己表現已經夠好，不應該沒被看見；但是你沒看到，你的表現在同儕競爭中夠好夠突出嗎？從成效檢視，你的成績也都耀眼奪目，讓人忍不住喝采稱好嗎？還是苦勞大於功勞？ 你沒看懂，在主管眼中，是要找會表現自已的人，還是會帶領團隊的人？ 重點不是你跨越多少障礙賽，而是你如何與團隊合作，找出路徑邁向目標。好做的，簡單的，目標低的，就不需要你了！ 人的氣場往往來自個人表現，有自信自然有氣場，表現好不好，成績到不到位，你心知肚明。這種自信氣場，騙不了人！別人的稱讚是否真實？你的光芒，是否來源於強大自有能量的散發？還是需要依靠別人搬來聚光燈打亮？自己心中更是再清楚不過。 很簡單的試驗：面對接下來更高更困難的目標，到底是能義無反顧自信接下，還是提出一堆自我推託毫不相干的理由，轉身逃開。別以為，這些在心中默默的自我對話跟想法，沒人知道。其實眼光犀利的老闆，看的一清二楚。 能不能走？要不要走？檢驗點是什麼？回想當初，進來這家公司的目的是什麼？達成了嗎？在職期間，自己引以為傲的成績單有幾張？離開後，可以變成怎樣更棒的自己？主管面談，是真心期待未來合作的可能性，還是祝福你前程似錦？（推薦閱讀：工作好迷惘？專訪跨國人才培訓名師 Philip：大腦會騙人，內在驅動力不會） 人生的關卡是自己 我們說過，人生的關卡是自己。我跟我自己說：我要成為有選擇權的人，不是成為被選擇的人。 沒有跨過去的坎，永遠都會在。下一輪，你還是得重回起跑線上，重新再來，所以，我得用實力證明，我可以，面對挑戰，我游刃有餘。我才能得到真正的主控選擇權！ 「我該轉職嗎？」不如換個方式問，「我的選擇權有哪些？」 選擇或是被選擇不在別人在自己 真正規劃好自己人生歩驟的人，是勇往直前的。人生的時間一年年很寶貴，不容蹉跎。真的這麼不順遂，快離開，去追求自己的新時代。但別忘了，走到哪裡都一樣，選擇或是被選擇，不在別人，在自己。 July 16, 2018 at 10:30AM 女人迷 womany.net

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