D&I 策略間｜認知偏見：一堂所有員工都要上的課 http://bit.ly/2UYRYI9 女人迷編輯 JT 「男生比較有野心啦，這項任務的負責人就給他好了。」「喔？客戶答應了喔？果然女生出馬就不一樣。」這些聽起來有些不舒服的性別歧視，實實在在的發生在我們的職場中。當 Facebook、Google、麥肯錫等多家企業競相開設員工課程，解決性別歧視問題時。在台灣的美商安森美，也與女人迷一起合作，開啟一場性別的課程練習。 女人迷自 2018 年七月推出 D&I 策略間專欄，為大家帶來各國企業的 Diversity & Inclusion（D&I, 多元共融）政策，談無意識偏見、職場歧視、種族性別多元等議題。今年（2018 年）4 月 23 號，我們與美商安森美半導體台灣分公司合作，在企業內部開設工作坊。 在安森美的 Diversity Week 多元週，女人迷專欄作家、心理師艾彼為安森美的夥伴帶來 D&I 工作坊：「認知偏見？為何我們總是心口不一、言行不一致？」 圖片｜安森美提供 如果你是我：站在不同角度的思考練習 你是否曾有過這樣的念頭，或者曾聽過這些話？ 「女孩子就是比較細心，倒茶倒水整理文件都做得很好。」 「男生比較有野心啦，這項任務的負責人就給他好了。」 「喔？客戶答應了喔？果然女生出馬就不一樣。」 「家裡不是有老婆照顧嗎？男人在外就要努力打拼啊。」 這些由刻板印象而形成的歧視，或許對某些人來說，再熟悉不過。 過去我們在 D&I 策略間｜你也無意識偏見了嗎？真正的平等，不是包容而是共融 一文中，談到日常生活裡鮮少被注意的、隱性的偏見——即無意識偏見（unconcious bias），從偏見而生的語言與行為，即會在職場上形成歧視。例如社會刻板印象裡，認為女性就是要照顧家庭，所以一旦女性懷孕後，就認為她會將重心從工作移到家庭，影響到公司生產。所以主管會減少職場媽媽的工作，甚至不願將工作機會給職場媽媽。 刻板印象存在於任何議題裡，無論是性別、種族、家庭組成、關係狀態、身體狀況。當刻板印象與評價等價值觀連結，例如：女性就是比較細心、男生都很有野心，在分配工作機會就會有所差異。而歧視，便是立基於刻板印象、偏見上的權力爭奪。 處理職場歧視問題，第一步是意識刻板印象／偏見的存在。心理師艾彼邀請安森美的夥伴們，透過圍圈練習，體驗男性與女性的性別處境。 在外圈坐著的男性／女性扮演社會規範、師長、學校、同儕、父母，對內圈的女性／男性（學生）下達指令，例如：「當男生不要哭哭啼啼的／當女生要細心一點」藉由外圈的每個人下指令，內圈的人作為接收者在此時靜下來，去揣摩接收要求時的心情、肢體會做的反應。工作坊中，我們也特別發現，多數女性對於性別議題有感觸。 圖片｜安森美提供 圖片｜安森美提供 創造改變，從職場的小細節開始 其實在過去，安森美也積極在企業內部推動 D&I，包含政策推動、教育訓練、人才培訓，作為美國財富 500 大企業之一，勢必得重視員工的多樣性，也因此他們推出如 DIANA 計畫、Young Talent Program 等 D&I 計畫，都是為因應多元時代的來臨，期望創造讓各國員工感覺舒適的氛圍與環境。走進安森美台灣分公司，內部也設有多元共融走廊，看得出他們對 D&I 的重視。 你也期盼能創造多元共融的職場環境嗎？歡迎與女人迷聯繫，共同為性別平等的職場盡一份力！ 圖片｜安森美提供 May 06, 2019 at 09:00PM 女人迷 Womany

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