快訊｜「有人不舒服，你就得離職」飯店逼員工公開雙性人身份，又要她辭職 http://bit.ly/2Fk8AFu 女人迷編輯 JT PTT 上爆出一名飯店員工因雙性人身份，遭到飯店辭退，更在過程中以言語羞辱該名員工。從世新大學性別歧視到這起事件，我們應該看見的，是社會缺少性別教育，而連帶引起的性別歧視：想問，為何雙性人的基本人權，需要被大眾同意？ 6 月 17 號，PTT 上一位網友分享了自己在公司遭羞辱解僱的處境，引起其他網友討論及新聞報導。 根據該名網友在 PTT 上的說法，她是位雙性人，從小選擇以女性的身份生活。她被柯達大飯店錄取後，主動告訴經理雙性人的身份，並希望經理能保密。但在兩天後，該名經理協同其他主任，要求她能主動向同事坦白自己是雙性人，表示「如果有人有不舒服或異議，你就得離職」。在被要求公布個人身份後，到了 6 月 18 號，飯店經理以「同事有疑慮」逼迫她辭職。 整起事件中，這名員工不斷被以「你要把隱私告訴早晚班同事」、「要留下來就得跟所有人說」逼迫她公開，然而卻又在她公開之後，遭到主任羞辱「你們要看我扮女裝的樣子嗎？」，最後要她離職。 圖片｜PTT 截圖 事件爆發後，網友們湧進柯達大飯店的臉書頁面要求停止性別歧視，並且發起抵制行動。 圖片｜粉絲專頁截圖 社會忽略的性小眾 最讓這名員工難過的，是儘管她在被迫公開雙性人身份時，努力工作以消除別人對雙性人的歧視，但沒有人願意給她機會。 女人迷性別小學堂 雙性人 Intersex 雙性人指的是生理性別不符合社會規範的性別二元，出生時同時具有男女兩種性別特徵（包括生殖器，性腺和染色體變異）。大眾多會將雙性人與雙性戀等稱呼混淆。但雙性人指的是一種生理狀態，與一般的性傾向（如同性戀、雙性戀）不一樣。 參考資料：維基百科 根據 UN Free & Equal 對雙性人的說明，因為身體構造不同於一般的二元男女之分，身體完整權利經常受到侵犯，其中包括讓幼童進行手術，以使其符合社會的男女分立，也因為社會對性別的規範及不了解，使得大眾將對雙性人的歧視合理化。這些歧視發生包括醫療場域、學校教育、職場就業、運動比賽，甚至被新聞媒體加以渲染，將雙性人案例視為奇聞，造成大眾恐懼。 2018 年，監察院向衛福部及內政部提出糾正，案文指出，台灣推估有 40 萬名雙性人，然衛福部及內政部卻沒有與雙性人相關有意義的資料統計，也沒有提出應對政策，對雙性人在社會上遭受到的歧視與適應問題視而不見。 其實無論是雙性人抑或是其他性小眾，例如跨性別者、無性戀者⋯⋯，在同婚過後，我們也應該去看看同志（Lesbian& Gay）以外的性小眾權益，包括酷兒（Queer）、雙性人（Intersex）、跨性別者（Transgender）等。 我們能改變歧視情況嗎？當然可以 正當我們以為台灣社會已足夠平等，卻仍然能在此起事件當中，看見一般人對 LGBTQIA 的歧視：「你會讓其他人覺得不舒服」、「她們似乎不是那麼同意」 試問，為何雙性人的存在與權益需要經過他人同意？為何社會有資格決定雙性人一定要成為男生／女生？ 從這週發生的世新大學校園歧視案，以及此起辭退雙性員工事件後，我們可以重新思考多元共融（Diversity& Inclusion, D&I）的重要性，人之所以會排斥，是源自於不理解引起的恐懼，多元的社會並不可怕，我們缺少的是去理解個體不同，多些傾聽，多些耐心，創造一個讓每個人都能自在做自己的環境。 這也是我們為何提倡多元共融（Diversity& Inclusion, D&I）的原因，如果想創造一個尊重多元的職場環境，這裡請進 June 21, 2019 at 12:30PM 女人迷 Womany

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