要薪水還是容忍性騷擾？10 城市麥當勞員工串連，要麥當勞停止漠視性騷擾 https://ift.tt/2RRBi4z 女人迷編輯 JT 今年九月，麥當勞員工大動作起身抗議，呼籲麥當勞不要再漠視性騷擾案件。一起看 #MeToo 運動如何從政治、演藝圈走向藍領階層。 九月，美國芝加哥、堪薩斯、洛杉磯、邁阿密、紐奧良、奧蘭多、舊金山等 10 個城市的麥當勞員工走上街頭，抗議麥當勞長期忽略職場性騷擾事件，這場跨域性的抗議活動，讓 #MeToo 運動從政治、演藝圈走進了勞工階層，也入圍 2018 全球性別影響力大獎的最佳性別社群行動。（邀請你關注：2018 全球性別影響力大獎） 麥當勞員工將 #MeToo 的 “M” 字換成麥當勞的金色拱門，高喊：「時間到了！小丑」、「麥當勞，停止性騷擾！」呼籲麥當勞重視員工權益，並且加強性騷擾申訴管道。 麥當勞員工三項訴求：防治、教育、保證 「你的身材很好，身體裡面有白巧克力嗎？」 根據非營利組織美國婦女法律中心接獲的舉報，一名 15 歲的麥當勞收銀員曾經被男性員工如此騷擾，她向店經理舉發，卻被告知：「你永遠不可能贏得這場戰爭。」一位芝加哥的員工則稱，經理曾經問她想不想看他的陰莖，她想揭發此事卻因此被開除。 民意調查哈特研究協會在 2016 年曾公佈一項數據，四成的速食店員工表示曾遭遇性騷擾，四成二的員工認為面對性騷擾是無可奈何的，因為你沒辦法承擔失去工作的後果。 其實早在五月，有十名麥當勞員工向美國公平就業機會委員會（EEOC）投訴，麥當勞長期忽視職場性騷擾事件，事發後，麥當勞聲明絕對不會容忍任何性騷擾，並且自信表示，公司十分重視員工投訴事件。但是員工卻沒看到麥當勞在投訴後有任何作為。 受 #MeToo 運動啟發，這次美國麥當勞員工決定不再沈默，要求麥當勞能正視此事，並且聯合 18 家非營利組織，包括 Women's March、National Domestic Workers Alliance（美國家事勞工聯盟）提出三大項訴求： 是時候強化公司防治性騷擾的政策。 是時候針對性騷擾，為所有經理及員工進行強制性的培訓。 是時候聆聽勞工和倡議團體的聲音，並且保證不會再有麥當勞的員工受到性騷擾。 圖片｜來源 要生存還是要容忍性騷擾？ 對於藍領勞工來說，他們在發聲管道、經濟資源上相較劣勢，很少有能力處理職場性騷擾，根據美國婦女法律中心的統計，超過百萬名的勞工（特別是少數族群的女性）必須面對這些已經根深於工作裡的性騷擾。多數人會選擇忍氣吞聲，少數站出來舉報的人，不是遭到解雇、流言蜚語嘲笑，就是被漠視。所以受害者在遇到性騷擾時，就被迫要在保住工作與容忍間做決定。 性騷擾帶給受害者的不僅是身心靈的痛苦與折磨：焦慮、失眠、憂鬱，長期下來更可能影響工作表現，導致員工的效率降低、企業流失人才。企業主是最有能力強制介入處理不公案件的人，上級的責任不只是要為員工能力進行培訓，更要為所有人打造安全、友善的職場環境。致力於推動包容性職場文化（Diversity and Inclusion, D&I）的組織美國觸媒（Catalyst），公佈了 9 項準則，包含六項預防措施與三項應對方法，幫助企業主防治、應對職場性騷擾： 預防 明確建立對性騷擾零容忍的政策，並且以積極態度公開承諾。 訂定準則，讓員工清楚何為「適當的」職場人際互動。 創造流程去設想性騷擾如何影響女性及少數族群。 解釋所有的申訴管道，幫助員工更快理解可使用資源。 加速提升各級婦女代表，包括董事會。 訓練所有領導了解各種形式的性騷擾。 應對 公平並迅速調查所有投訴。 尊重受害者並持續追蹤性騷擾事件。 尊重、理解受害者，特別是在創傷後為其保留空間。 建立性別友善職場必須集結各方力量，企業可以努力杜絕任何可能造成傷害的場景，為人際互動建立明確規範，避免營造模糊性，除此之外更要積極了解員工的感受。 如果你曾在職場上遇到性騷擾，如果你也希望能改善職場上的性別處境，邀請你加入有伴計畫，創造性別影響力。 參考資料｜ [1] CNBC，McDonald’s employees will strike to bring attention to sexual harassment（2018/9/18） [2] National Women’s Law Center，TIME’S UP Legal Defense Fund Provides Financial Support for Low-Wage Women Workers Filing Sexual Harassment Charges Against McDonald’s（2018/5/22） December 12, 2018 at 08:30PM 女人迷 womany.net

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