D&I 策略間｜Gucci 如何拯救被抵制的「一件毛衣」？ https://ift.tt/2FTmM99 女人迷編輯 JT Gucci 因為一款被人認為有種族歧視的毛衣，而遭到抵制，後來 Gucci 又是如何透過行動，拯救這整起爭議呢？ 時尚，是新風氣的帶領，而時尚的風向，也深深影響著社會大眾。就拿去年底 Gucci 與紐約、米蘭、東倫敦、上海等各地藝術家合作的 Gucci Art Wall，同時也落腳台灣永康街，與國寶級電影看板師傅顏振發合作繪製藝術牆，吸引不少人們前往打卡朝聖。 而到了 2019 年，台灣的永康街同世界各地，皆換上了代表性別平等的藝術牆，大大的螢光平等符號蓋在人物身上，強調無論任何性別都不應該被歧視。其實這是 Gucci 自 2013 年起就開始進行的 CHIME FOR CHANGE（希望響鐘）計畫，透過公共藝術、設計提倡性別平等。 圖片｜Gucci Gucci 於在地化、性別議題皆有所行動，我們看見了時尚可以是風潮，更可以連結社會成為一種多元趨勢。然而，過去 Gucci 也曾因為設計而引發的種族歧視，遭大眾抵制抗議。 一件毛衣引發抵制 2019 年 2 月，Gucci 推出一款領口能夠遮住臉下半部的黑色毛衣，靠近嘴巴的部分，特別裁開露出嘴唇，一旁更畫上了紅唇。此款 Balaclava 毛衣上架後遭到抨擊，認為這樣的設計像是 19 世紀白人演員模仿非裔的裝扮——將臉塗黑，並搭上大紅唇，且毛衣推出的時間正值二月美國非裔歷史月，被人認為有強烈種族歧視的意味。（推薦閱讀：從女孩到女王！碧昂絲女力Ｘ黑人意識的女性主義路徑） 在 Instagram 查看這則貼文 Diet Prada ™（@diet_prada）分享的貼文 於 PST 2019 年 2月 月 7 日 上午 8:55 張貼 電視製作人史派克・李在 Instagram 上聲明將抵制那些推出歧視設計的品牌，包含 Gucci，以及曾推出過種族歧視設計的 Prada、Dolce & Gabbana：「我，史派克・李將不會穿上 Prada 或 Gucci 的設計，直到他們聘請更多非裔設計師。」 毛衣設計爆出爭議後，Gucci 在 2/8（台灣時間）下架產品，並且在社群上發表道歉聲明： Gucci 對於 Balaclava 毛衣上架所引起的爭議感到抱歉，我們已立即從網路商店以及實體店面下架此項產品。我們認為多元化是所有決定中，第一去支持且尊重的基本價值。我們承諾將提升組織的多元性，並且將此次的爭議化為 Gucci 學習的動力。 Gucci deeply apologizes for the offense caused by the wool balaclava jumper. We consider diversity to be a fundamental value to be fully upheld, respected, and at the forefront of every decision we make. Full statement below. pic.twitter.com/P2iXL9uOhs — Gucci (@Gucci) February 7, 2019 Gucci 創意總監 Alessandro Michele 同時也對內部員工發表了道歉信，承認錯誤，並且展現犯錯後立即改變行動的重要性。信中除了表達對於此次風波的痛苦外，近一步解釋當時採用此項設計的理由：因為看中了設計師 Leigh Bowery 勇敢挑戰資產階級，以及他異於常人的藝術能力。但是，這次設計引起的歧視風波，自己責無旁貸，並且承諾立即提高團隊的多元共融及文化意識。 「我一直希望讓那些被傳統邊緣化、感覺自己不被看見、在歷史中被噤聲，或者認為自己沒有價值的人，也能擁有公民權利。」 「我的目標是讓痛苦化為頌歌，因此，我努力透過圖像去支持多樣性，這些圖像能夠使人自我培力、產生自決。」（推薦閱讀：五分鐘洞見世界：美警槍殺黑人，種族歧視爭議再起） 多元共融，也可以很時尚 Gucci 對於多元共融的重視也體現在行動上，爭議過後，確實立即做了行動，Gucci 在 IG 上宣布了四項計畫推動多元共融： 設立多元共融指導總監 Gucci 不只要招募多元種族人才，更要設立全球 D&I（Diversity& Inclusion）指導總監，同時各地區也會有 D&I 的指導者，幫助推進共融意識與制定多元策略。 多元文化設計獎學金 Gucci 將與設計學校合作，培育多元種族的設計人才，並且為代表性不足的群體創造進入時尚產業的機會，來創造具共融性的職場。 開啟多元共融意識計畫 為了消除無意識偏見，Gucci 的 18,000 名員工從五月開始，將會進行為期一個月的多元共融課程。 發起全球交換計畫 透過內部的交換計畫，各地具有潛力的員工將有機會到義大利總部工作，並且獲得導師指導，而這樣的計畫能讓工作環境更具多元性，員工也能了解不同的文化。 在 Instagram 查看這則貼文 Gucci（@Gucci）分享的貼文 於 PST 2019 年 2月 月 15 日 下午 3:57 張貼 在這四項計畫裡，Gucci 也與當時站出來抨擊 Gucci 種族歧視的非裔設計師 Dapper Dan 合作，在 3/18 宣布將推進以非裔美國人為主的 Changemakers 長期計畫，包含創立 Changemakers 基金會、投注 150 萬美金作為獎學金，培育更多非裔設計人才。 從引起爭議到主動接起責任，化危機為力量，Gucci 用行動告訴所有人，時尚可以是個人的表態，也可以是向世界喊聲的利器，當多元共融注入時尚，將充滿力量，且能喚起世界對於平等、多元的重視。 April 03, 2019 at 02:00PM 女人迷 Womany

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