疫情後兩性時薪差距擴大！女性需比男性工作多 58 天，年薪才追上 https://ift.tt/ElVMeyI UDN 勞動部發布我國 2022 年「同酬日」為 2 月 27 日，也就是說，台灣女性需比男性工作 58 天，才能達到相同的年總薪資。 文｜記者 葉冠妤 勞動部今（2/22）發布我國 2022 年「同酬日」為 2 月 27 日，也就是說，台灣女性需比男性工作 58 天，才能達到相同的年總薪資。 勞動部官員指出，去年受疫情影響，以女性為主的住宿餐飲業時薪增長有限，但男性員工佔比高的製造業時薪調幅卻大舉調升，導致男女平均時薪差距擴大，因此兩性薪資差距從前年 14.8% 升至去年的 15.8%，連帶拉長同酬日的天數，多了 4 天。 勞動部統計處處長梅家瑗說明，我國同酬日是依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」，以當年兩性平均時薪差距計算自隔年 1 月 1 日起女性需增加的工作日數，而依主計總處 2021 年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪 304 元，為男性 361 元的 84.2%，兩性薪資差距為 15.8%，換言之，女性較男性需多工作 58 天（365×15.8%≒58天）才能達到整年總薪資相同，2022 年「同酬日」為 2 月 27 日。 圖片｜Photo by kei.channel on PIXTA 梅家瑗指出，由於主計總計薪資調查範圍自 2021 年起新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」，資料追溯修正至 2019 年，兩性薪資差距併同追溯修正至 2019 年，所以無法與 2018 年以前的資料相互比較。 就近 3 年觀察，我國兩性平均時薪差距由 2019 年的 14.9% 降至 2020 年 14.8%，2021 年再升至 15.8%，即女性需增加工作天數分別為 55 天、54 天及 58 天。 梅家瑗解釋，2021 年兩性平均時薪均較 2020 年增加，其中女性增加 3.3%，但較男性 4.6% 低，致使兩性平均時薪差距較前年擴大，此與去年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關，例如女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業因受年中疫情三級警戒影響，時薪增長有限，只增加 1.2%，反觀男性占比較高的製造業，去年因外貿暢旺，帶動時薪擴增，增加了 5.5%。 另，即時在時薪加薪幅度較高的製造業裡面，兩性薪資差距也有擴大現象，如電子零組件的女性平均時薪增 6.7%，男性則增 13.2%，勞動部認為，除性別因素外，也可能與工作性質及職類等因素有關。 （延伸閱讀：性別快訊｜打造親職友善環境！產檢假增為七天，配偶也享有陪產檢及陪產假七天） 不過，梅家瑗表示，過去女性平均時薪增幅都比男性高，去年增加 3.3% 其實已是近 3 年新高，但去年受疫情影響，各產業間景氣消長落差大，才會出現男性時薪增加幅度高於女性的狀況，而觀察去年第 4 季數據，女性時薪增幅達 7.8%，已回復過往趨勢，相信去年男女時薪落差擴大只是受疫情影響的特殊情形。 若跟其他國家比較，勞動部指出，歷年來我國兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國家小，2021 年我國為 15.8%，低於日本的 30.7%（2020 年）、南韓 30.4%（2020 年）及美國 16.9%。 本文授權轉載至 Udn，原文詳見：疫情苦到女性！兩性時薪差距擴大 女性多做58天 年薪才追上 February 24, 2022 at 07:30PM 女人迷 Womany

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