2022年10月6日 星期四

GSK 台灣支持 DEI 價值,共同贊助英僑商會企業多元文化獎! https://ift.tt/7ApHkOF womany 女人迷精選 曾獲 2019 年「優良企業貢獻獎」之 「企業多元文化獎」的台灣葛蘭素史克藥廠(GSK 台灣),2022 年再度以企業贊助夥伴之姿參與,攜手跨產業夥伴一同實踐 DEI 價值! 第六屆台北市英僑商務協會「優良企業貢獻獎」(Better Business Awards 2022)日前公布入圍企業名單,共有 20 餘家國際及在地企業入選,並將於 9 月 28 日公布最後得獎名單。 今(2022)年,台灣葛蘭素史克藥廠(以下簡稱 「GSK 台灣」)很榮幸與渣打銀行共同擔任此次「企業多元文化獎」(Diversity award)類別之企業贊助夥伴,支持台灣深耕永續發展目標; 希冀攜手更多跨產業夥伴一同於公司文化中實踐「多元、公平與共融」(DEI)價值。 以企業贊助夥伴身分參與,希冀與企業夥伴共築未來願景 GSK 以「集結科學、科技與人才,共同戰勝疾病」為使命,而作為一個負責任的企業以及具有現代精神的雇主,實踐多元與共融價值是我們的首要之務。 除了能讓 GSK 成為一個每個人都能認同和茁壯的工作場域,更能為全世界依賴我們藥品與疫苗的病患,帶來創造更佳健康照護成果的機會。 自 GSK 台灣於 2019 年獲得「優良企業貢獻獎」的 「企業多元文化獎」後,很榮幸今年能進一步以企業贊助夥伴身分參與,一同與企業夥伴共築未來願景。 本屆評審名單包含立法委員林靜儀、彩虹平權大平台執行長呂欣潔、GSK 台灣公共事務處處長田開瑋、女人迷營運長鄧鈞璟、 渣打銀行人資長暨多元共融委員會主席陳瑋芝,以及法國巴黎保險台灣區人資協理鍾國夫。 決選企業名單藉由書審和實體討論後凝聚共識選擇,並以「企業文化」、「領導實踐」及「創新策略」等三個面向綜合評估。 (延伸閱讀:DEI 多元共融|年輕人擔不起責任、年長者不願學習?破除年齡無意識偏見,職場不需世代對立) 圖片|Photo by Dylan Gillis on Unsplash GSK 實踐多元公平與共融價值,每一位員工都能自豪展現自我 GSK 執行長 Emma Walmsley 堅信,「在我們營運公司的方式和營運的社群中,我們都持續為員工建立多元和共融的相關政策」; 因此在營運方面,無論是確保臨床試驗的多元性還是我們所選擇合作的公司與供應商,我們皆致力於成為一個更加共融的公司,並以行動實現「多元、公平與共融」(Diversity, Equity, and Inclusion, DEI)的承諾。 另外,在公司內部,我們希望 GSK 是一個能夠吸引並保留人才的多元共融組織,尤其確保我們的員工組成,能夠反映我們所營運和雇用的社群,而 GSK 的領導團隊也能夠反映 GSK 的員工組成。 而許多 GSK 的 DEI 政策改變,更由 同仁所組成的員工資源團體(ERG)所帶領,包含「女性領導力倡議」(WLI)、關注 LGBTQ + 族群權益的「光譜」(Spectrum)和「無障礙自信網絡」等。 來自團體的志願領導者,定期與我們的全球多元委員會和 GSK 領導團隊成員見面,分享創意、優先目標和觀點。 圖片|Photo by Hannah Busing on Unsplash 以上行動,除了能讓 GSK 成為每一個人都能認同和茁壯的工作場域,更能為全世界依賴我們藥品與疫苗的病患,帶來創造更佳健康照護成果的機會。 GSK 台灣總經理思泰廉(Mick Stanley)說:「在 GSK,不論你的性別、種族或是性向,我們尊重每個人的獨特, 妥善傾聽每位員工的聲音,每個人都能在 GSK 展現自豪的一面,做真實的自我。 我直接管理的領導團隊中,有超過 50% 是女性,而全公司經理級以上的主管,更高達 58% 由女性擔任。」 除了在公司內部貫徹讓員工「做自己」(Be you) 的宗旨,更積極參加與支持外部活動,期許世界能支持每一個人活出多彩自我。 今年,GSK 台灣便將第三度贊 助「臺灣同志遊行」,由總經理親自帶領同事參與遊行盛會,以 LGBTQ + 社群的盟友為榮。 (猜你想看:多元共融 FAQ|沃爾瑪、Zoom 大企業都在設立的「多元長 CDO」是什麼?) 呂欣潔:期盼企業透過商業網絡發揮影響力,協助擴大以人為本的多元文化 長期致力於平權倡議、此次受邀擔任評審的「彩虹平權大平台」執行長呂欣潔,也很贊同多元文化獎的正面意義。 她說,「近年來公司越來越關注 DEI 的議題,而在過程中的企業交流確實重要,參考別人的實踐案例。更能在自己關 注的領域之外,向其他企業取經,瞭解如何更有策略的型塑公司文化。」 她也特別鼓勵企業,舉辦內部活動之餘,更要思考如何與商品和商業模式結合,才能深入到企業的所有層面,真正對外發揮影響力、對內激勵員工,而且她也特別強調:「每一個產業鏈,都能產生自己的共融策略。」 圖片|Photo by Mateus Campos Felipe on Unsplash 林靜儀:鼓勵所有的職場女性,勇敢成為領導者 立法委員林靜儀也於今年擔任獎項評審。 林委員表示,過去 10 年台灣從勞基法、性別平等教育法、消除對婦女一切形式歧視公約(CEDAW)的推動一路走來,確實看到社會的進步; 但多元文化的茁壯,仍需要向下紮根,從孩童教育及實踐多元價值的典範人物做起,並希望企業能夠提供初入職場的年輕女性更多溝通經營的訓練。 林委員也表示,英僑商會藉由多元文化獎提供交流平台,讓企業能夠跨產業學習,同時也利於同領域的企業間良性競爭,以最佳的多元 企業文化範例作為標竿,不斷成長。 林委員也藉此次評審機會,鼓勵所有的職場女性,拋下自我懷疑,勇敢的把握成為領導者的成長機會。 關於 GSK|GSK 是以科學為本的全球醫療照護公司,更多資訊請見:https://tw.gsk.com/ GSK 為具全球領先地位的跨國生物製藥公司,懷抱集結科學、科技和人才,共同戰勝疾病的抱負與使命,以創新的疫苗、專科製藥與一般藥物預防與治療疾病,目標於未來 10 年正面全球 25 億人的健康。GSK 在台灣成立分公司已經邁入第 43 年,守護台灣人民的健康並擔任堅強的公共衛生夥伴。 關於 DEI 多元共融願景獎|女人迷耕耘十年多元共融,2022 年首度規劃 DBTA 大獎表揚具有 DEI 政策的企業,鼓勵企業加入盟友,加速台灣職場 DEI 文化的正向變革! 更多詳細資訊,請見女人迷 DEI 多元共融願景獎網頁:https://ift.tt/ZRry3v6 October 06, 2022 at 08:30PM 女人迷 Womany


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