2022年10月24日 星期一

中華電信創新育兒政策:減時不減薪、打造科技育兒園所,提升工作效率 https://ift.tt/e8YwkBO 親子天下 隨著台灣邁入少子化社會,有越來越多企業致力打造友善的職場育兒環境,像是中華電信從今年起實施獨步全台的育嬰工時制度,讓員工有更多的時間陪伴和照顧孩子。如果是你,會希望公司提供什麼樣的育兒制度呢? 走進中華電信南區服務中心旁的小門,嶄新明亮的空間映入眼簾,一排低矮的抿石子洗手台、鋪滿教室的淺色木質地板。這裡是八月剛開幕的中華電信仁愛職場互助教保服務中心。 任職於中華電信的黃爸爸,家中四歲的兒子將成為首屆新生,他談到,教保中心讓接送孩子變得相當方便,孩子也期待跟爸爸一起上班,還會主動詢問「我什麼時候可以去上學?」 台灣邁入少子化社會,政府鼓勵企業提供更友善的職場育兒環境。 中華電信設置職場互助教保服務中心,今年八月,在台北市、新北市、桃園市、台中市、台南市及高雄市六都設置九處教保中心,共開辦十六班、招收四百一十八名二到六歲學生。 中華電信教保中心最大特色就是結合自家資訊科技產品,打造科技育兒園所。 包括即時影像與監視管理系統,守護孩童托育安全,還有 App 協助老師掌握家長的接送時間;在園內,也有用來說故事、播放兒歌的 E  化機器人。 除了教保中心,中華電信最為人津津樂道的,是從今年起實施獨步全台的育嬰工時制度,讓家中育有三歲以下子女的員工,每天可減少一小時的工作時間,有更多的時間陪伴和照顧孩子。 圖片|許育愷;中華電信設置職場互助教保服務中心,並推動育嬰工時制度,打造友善育兒的職場環境。 中華電信行政執行副總經理洪維國表示,少子化是一個嚴肅的議題,也是國安問題。 身為企業,責無旁貸,從今年一月起,中華電信實施全國首創的育嬰工時制度,讓家中育有三歲以下子女的員工,每天可減少一小時的工時,提供彈性育兒空間,而且薪資照給、不影響全勤及考績。 洪維國指出,今年第一年推動育嬰工時新制,全台約有一千二百多名員工符合資格,其中有近九百名員工提出申請,員工可以自由選擇每天晚一小時上班,或提早一小時下班 「像是有深夜餵奶需求的父母,可以睡飽一點再來上班;若怕塞車影響接送,則可提早一小時下班。」 (延伸閱讀:「高學歷家庭主婦」在家育兒叫做可惜?賺多賺少,都該是一樣的話語權) 工時減少,工作績效反變好 「少一小時的上班時間,工作績效反而變好了!」洪維國說,員工在彈性工時下,不用處處掛心。 因為安心工作,工作更有效率,企業打造好的環境,員工也會用高效率來回報,還有離職員工為了這項新制,重新報考回鍋任職。 除了彈性育嬰工時,中華電信也推出多項優於現行法令規定的員工育兒福利措施。 像是提供企業的育兒津貼,員工在小孩六歲前,可每月領補助五百元,最多六年有三萬六千元; 《性別平等法》今年修法規定產檢假、陪產(檢)假從五天增加至七天,中華電信從今年八月起增至十天,並把政府補貼企業的兩天薪資,全數回饋給請假員工; 另提供育嬰留職停薪兩年措施,除了前半年可領法令保障的投保薪資八成薪外,後續一年半更加碼提供勞保薪資五成薪,光是去年就發出一千四百萬元育嬰留停津貼。 (猜你想看:錢錢與它的產地|新手家長理財懶人包:育兒津貼與生育獎勵加碼!從坐月子到幼稚園,申請補助、獎勵金) 圖片|Photo by Pixabay on Pexels 洪維國說,為減輕員工育兒壓力,零到六歲的員工子女,每年可領六千元育兒津貼,每年享有七天有薪家庭照顧假,還有從幼兒園到大學的子女教育補助費。 「希望打造一個幸福企業,讓員工在家庭、工作與生活取得平衡,也響應政府推動願婚、敢生、樂養的目標。」 育有兩子的賴姓員工說,近年來公司不斷推出新的育兒福利措施,的確有助於生育率,自己任職的部門,員工約一百人,最近就有三人生產請育嬰假; 雖然自己的兩個小孩已經就讀國小,但還是可享受教育補助津貼,「的確是很適合結婚生小孩的公司。」 育有兩女的黃姓員工表示,公司的各項育兒福利措施,都跟上政府的政策節奏,像是育兒津貼、留職停薪等,「自己生了兩個,很有感,所以常跟親友說,要生小孩先來報考中華電信。」 不過,她認為教保中心欠缺戶外活動空間,還是會幫孩子優先選擇公幼。 本文摘錄自《親子天下》2022年9月號「少子化浪潮下的新家庭、新教育ー為幸福而教」,由親子天下授權原文轉載,欲閱讀完整作品,歡迎參考原書。 《親子天下》2022年9月號 October 24, 2022 at 08:30PM 女人迷 Womany


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