菁英媽媽想上班，仍然有困難？美國頂尖名校女性重返職場的特權與矛盾 https://ift.tt/vyJI9tX 讀者創作 媽媽的的離職育兒，或重返職場，是出自於個人意願或迫於現實的無奈？在職場上又會遇到什麼困難？ 文｜楊子霈 女性要如何兼顧工作與家庭？或者說在缺乏彈性工時及托育支持的社會裡，根本就不可能兼顧？ 美國社會學著作《菁英媽媽想上班：美國頂尖名校女性重返職場的特權與矛盾》，深入探討這舉世普存的性別難題。 兩位美國社會學者帕梅拉・史東和梅格・芙喬，訪談了五十四位美國長春藤盟校畢業、曾從事專業或管理工作的菁英媽媽，她們都在結婚生子後選擇離職，十二年之後研究者再追蹤訪談其生涯與心路變化，試圖探討看似最有生涯選擇權的這群上階層女性，她們卻選擇退出職場照顧家庭。 這究竟只是個人自由意志的抉擇，還是因社會及職場的推力造成？ 這個抉擇又對性別平等的追求有何影響？ 而當她們想重返職場，她們又會遇到哪些困難？分別以哪些形式回歸？ 結果發現，成就裴然的女性自願暫停職涯，一方面是她們所從事的男性為主的專業工作如法律與商界，其工作文化如長工時、期待員工隨傳隨到等等，不利於彈性工作，所以這種「選擇」並不是出於個人偏好，而是因為這類工作的本質要求「全力以赴」，迫使她們必須在「全力以赴」與「退出職場」之間抉擇。 圖片｜Photo by Artur Voznenko on Unsplash 為了回到職場又兼顧家庭，媽媽們的生存策略 一方面，當代美國主流的文化模式「密集母職」的意識形態，期待母親花費大量時間、精力與金錢養育孩子，也使得菁英媽媽們想要退出職場，才能全力「規劃栽培」小孩，職場「推力」與家庭「拉力」之下，菁英媽媽們便經常選擇退出職場回返家庭。 而從十二年後尚能追蹤到及同意受訪的四十三人中，有五分之一依然沒有回到職場；回到職場的媽媽們，其回返之路則漫長而坎坷，大多數也不會回到十多年前她們所在的職場，因她們對於工作的態度已然被家庭照顧工作改變。 （延伸閱讀：「你們下班了，我還沒」職業媽媽們回家後，能有自己的時間嗎？） 為了兼顧工作與家庭，她們採取的策略如下： 一、轉換跑道到完全不同的職業生涯，比如自行創業或選擇非營利部門公益取向的工作，因為母職經驗讓她們的價值觀更轉向利他主義，然而這麼做風險也很高，需要大量的投資、試誤，並且容易失敗。 二、修正跑道，到過去的領域裡接案或當臨時工，不過也就不太穩定，而且缺乏全職工作的保障。 三、捲土重來，重回原先行業，但尋求可以接受她們彈性工作需求的雇主。 較常選擇第三種道路的是過去從事女性為主的工作如教書工作者，而如果返回男性主宰或男女混合的菁英職業者，則幾乎五年內都會再度放棄她們重啟的職涯，因為工作時間還是缺乏彈性，雇主也可能不像他們起初說的那麼有彈性。 圖片｜Photo by foly on PIXTA 這部分的討論很詳細而精采，我從其中看到菁英媽媽們，努力以各種策略兼顧家庭與工作，而且從家務育兒、社區志工等利他主義的工作中尋找人生意義，這些調整與奮鬥讓人動容。 但男性主導的菁英職業又依舊是那麼為難家庭照顧者，這無情的殘酷也令人省思。 而本書最精采的覺察是： 高學歷高成就的菁英媽媽和同樣職業的另一半結婚，反而必須為了鞏固家庭階級利益而退出職場，這呈現了階級利益與性別利益的抗衡，也使得菁英工作越來越強化理想員工的規範（如超時工作）、職場越來越由男性所主導、家庭分工更趨傳統。 菁英媽媽的另一半也得花費更多工時更投入工作賺錢，而不能協助家務育兒，或者說無緣享受家務育兒和志工活動的樂趣，其實並不人性也並不健康。 （同場加映：婚後自我和母職只能二擇一？專訪海頓媽媽：電機專業，興趣烘焙，用實驗精神傳承母愛） 如何兼顧家庭與工作？ 那麼，有什麼辦法可以使得女性和男性都能更好地享有家庭與工作之樂呢？ 本書提供了一些建議方向： 一、政府可以法律規範工時，要求支付加班費給專業人員及管理人員，使得這些長期被「公平勞動標準法」排除在外的一群員工，也得以享有正常工時。 二、終結職業內部和職業之間的性別歧視，提高女性主導工作的薪水，長久以來，男性和女性所做的工作類型相差甚遠，女性工作如教師、照顧工作等等的收入也偏低。 三、鼓勵男性共同養育子女，比如可以仿效瑞典及加拿大魁北克的帶薪育嬰假／陪產假中有三個月的爸爸配額，爸爸不用就沒了，讓爸爸有誘因使用帶薪休假⋯⋯等等，總之，期待藉由體制變革，來建立一個更人性、更平等的社會──允許所有女性（和男性）享受他們應得的工作和家庭生活。 圖片｜Photo by Peter Dlhy on Unsplash （偉大媽媽：給在母職中掙扎的女性們：對孩子的陪伴有價值，對工作的付出也深具意義） 以上雖然是指美國社會的狀況，但也值得同樣高度資本主義、工時過長、密集母職且托育支持不足的台灣借鏡。 儘管我自己很幸運是公立學校老師（以本書的說法是女性為主導的職業），工時固定，能請育嬰假、家庭照顧假來照應家庭，但有次在他校教師研習演講時，還是被一眾女老師提問如何兼顧家庭與育兒的問題，而且我們彼此交流熱烈，成為該場演講最令人難忘的部分，可見這還是普遍困擾著職場媽媽的難解習題。 身邊也有許多菁英媽媽朋友，為了照顧家庭不得不退出職場，重返之路相當曲折，因此看到本書更為有感。 養育孩子不只是媽媽一個人的事而已，打造所有人都能共享工作與家庭之樂的職場與社會，讓男性和女性都能共同負擔、同享生活，真的是很值得我們共同奮鬥的目標啊！ 作者資訊｜雙胞胎媽媽，高中國文教師，目前努力在母職壓力及深重的工作中浮出水面，以文字呼吸。曾獲國藝會創作補助、高雄市文化局書寫高雄創作及出版獎助。著有散文集《母親進行式》。臉書粉絲專頁・楊子霈 July 18, 2022 at 10:30PM 女人迷 Womany

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