「當你克服恐懼，下一步就是要挑戰自己」渣打馬拉松：喜愛跑步的你，為何而跑？ https://ift.tt/30mDQgg 女人迷編輯 JT 專訪渣打銀行公共事務暨行銷處負責人/公關暨行銷長陳穎勳（Gillian），她與我們談談渣打馬拉松背後想傳遞的精神，以及渣打如何將公益與馬拉松串連。 新的一年，你為自己設下什麼挑戰？ 是每天早起、每週閱讀一本書、每月建立一個習慣，還是，在生活中挑戰極限——例如跑馬拉松？ 臺灣具指標性的馬拉松賽事——2020 渣打臺北公益馬拉松，即將在 1/19 舉行，今年的主題「Without Limits 我，勇不設限」，與往年一樣結合多元與包容（Diversity& Inclusion）及視障議題，讓臺北渣馬與另外七個城市相比更具獨特性。 我們很好奇，渣打是如何讓 Diversity& Inclusion 走進每個人的日常，並且讓人能夠視為挑戰、年年參加？專訪渣打銀行公共事務暨行銷處負責人陳穎勳（Gillian）時，她笑著直接拋出一句： 先問你為什麼而跑？ What's your reason to run? 有人為了健康，有人是為了紀錄，有人將馬拉松當作朋友團聚的時刻⋯⋯每個人都有跑步的理由，渣打則透過馬拉松的主題設定，讓跑者們的理由更加堅定。2019 年的渣打把主題設定為 Be fearless 無所畏懼，因為他們希望，馬拉松能夠幫助每個人克服心理或身體上的不確定性，接著才能開始挑戰極限，於是 2020 年的主題即是「勇不設限」。 當你克服恐懼，下一步就是要挑戰自己。 Gillian 「你一定要有體驗，在旁邊是看不出所以然的。」Gillian 笑說自己以前也不太跑馬拉松，但是加入渣打，親自下場體驗，才越來越感覺到馬拉松的精神，其實與過日子是很像的，如同體驗人生。 在陪跑的路途上，你能成為他的眼睛，替他看一花一草 視障一直是渣打集團關心的議題，也因此渣打馬拉松自 2016 年開始，就開放跑者擔任視障陪跑員，其後還舉辦視障陪跑訓練營，讓雙方的互助能夠更加順暢。 馬拉松如同體驗人生，而視障者陪跑員正是擔任協助的角色。Gillian 表示：「陪跑員不只是陪視障跑者安全跑完。更很重要的是——你是他的眼睛，不管是在河濱或城市，都能替他看路上的風景、一花一草，並告訴他你看到什麼。」 「這就是馬拉松最美麗的地方，你能看到人生不同軌跡，不管是心靈上或生活上的。」每一年，渣打也會抽出幸運的跑者到不同國家跑馬拉松，譬如新加坡、香港，而今年的跑者將有機會到馬來西亞體驗。 渣打馬拉松每年吸引數萬跑者響應，內部夥伴也同樣積極。渣打員工還在前年成立了「七大馬」社團，成員皆是已經跑過渣打臺北公益馬拉松的人，而他們的目標就是要去挑戰其他七個國家的馬拉松。 Futuremakers：你能支持他圓夢 有了極具指標性的視障公益馬拉松，讓我更好奇渣打積極關注弱勢議題的企圖心，譬如 2019 年渣打集團發起全球性的 Futuremakers 計畫，讓資源不只停留在視障者，而是 16-35 歲的弱勢青年，影響層面擴大。我進一步問 Gillian，渣打想要影響力是什麼？ 「不只給魚吃，更要教他釣魚。我們想讓幫助的影響力更加長遠。」Gillian 表示，談幫助，不只是去了解弱勢者的夢想，而是替他們找到資源圓夢。例如渣打 2019 年 10 月與臺北文華東方酒店合作「弱勢青年逐夢工作坊」，與就讀餐飲管理與觀光系的弱勢青年合作，讓他們可以實際體驗真實職場的餐飲管理，也能了解成就夢想的路上，會遇到什麼樣的困難，幫助他們及早準備。 「我們很重視如何支持這群人，重要的是質而不是量。這也是為什麼渣打不是直接把錢撥給學校或家庭，而是希望可以真的去幫助、完成他們的夢想，品質兼顧，才有影響力，並持續複製同樣的方法到更多人身上。」 渣打理想中的 Futuremakers 計畫，是希望這類型的圓夢工作坊能夠持續舉辦，並且每一季都有新意，支持更多人。2020 渣打馬拉松在開放報名時，即鼓勵跑者捐款支持 Futuremakers 計畫，在短短一個多月的報名時間，收到將近 1,700 筆、總金額超過 100 萬的捐款。 這樣的愛心也體現了 Futuremakers 的含義：或許追求夢想的過程會遇到很多挑戰，不是單靠一人就能完成。但我們看見，除了是自己的逐夢者，我們每個人，都有機會成為他人的造夢者。 D ＆ I：不是只講，更重要的是去做 今年是渣打臺灣設立 35 週年，當我們談到企業提倡多元包容（Diversity & Inclusion）的案例，必然少不了渣打銀行在視障者多元就業的深耕與倡議。 渣打過去六年，已經協助超過 550 位視障者多元化穩定就業，所謂多元化、穩定就業，指的是不只侷限在單一產業，而是視障者各自能在不同領域發揮，例如芳療、資訊、餐飲、銀行等，並且有超過六個月，甚至是數年的穩定工作。 而渣打內部的電銷小組便是其中一個成功案例，一個全部由視障者組成的電銷小組，從設備到工作氛圍皆為友善視障者，這種彼此互助的小組模式，能夠產生群聚效應，在工作流程上更加流暢。 多元包容對渣打來說，不只是講，更要去實踐，就如同跑一場馬拉松，路途很長，你不下場去跑，永遠不知道他會如何改變、影響你的生活。而在未來，他們更希望能與更多企業，共同完成這場馬拉松，持續提倡多元包容。 如果你也在乎多元、在意平等，也期望你能一起來參與了解。與渣打一起跑步，一起支持公益，一起實現多元與包容！ �相信你能勇不設限：看更多 Without Limits 故事 我們都能成為造夢者：看更多 Futuremakers 計畫 January 16, 2020 at 10:05AM 女人迷 Womany

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