「面試草率、待遇不明講？」社會新鮮人注意：有這 10 種狀況的公司千萬別去 https://ift.tt/3cxLc89 今周刊出版 初入職場該選擇怎麼樣的企業？整理幾種地雷公司類型，千萬別去！同時， 建議選擇有一定影響力的專業公司當作職涯起點。 我們在找一份工作時，最好能清楚定義：薪水落差二○％不算什麼，能進入這個產業的專業公司才是最重要的。這才是你職業生涯的「金字招牌」。 年輕人應該去什麼樣的公司 到底該怎樣選 off­er（錄取通知）？ 之前有朋友問我，她說自己接到兩個 o­ffer，看起來都是不錯的公司，不知道該如何選擇。我說選擇得自己做，但我提供她一個做選擇的角度：把這兩家公司 CEO 最近三年的公開演講找來，自己比較看看，看完之後就容易做選擇了。 後來她告訴我，按照這個方法看完後很快能做出決定。兩周前，她感謝我告訴她這個好辦法，因為她加入新公司之後發現自己做了正確的選擇。公司大環境很好，公司文化相對平等寬鬆，內部論壇和學習平台有很多知識資源，主管非常好、專業且誠懇，CEO 會坦承回答各種問題，表達很務實。 現在簡單來闡述一下，為什麼這種方法是非常有效的。原因很簡單，一家企業是創始人意志的延伸，企業所能到達的水準受制於創始人的認知水準。在網路產業，不僅要看其認知水準，更要看其認知水準提升的速度，即他「否定之否定」的能力和不斷反覆運算升級的速度。 所以，在決定是否加入一家公司前，你必須對這家公司的 CEO 有非常充分的了解，了解的途徑可以透過其公開的言論。最好看其過往三年的公開言論，因為可以透過對比一段時間的言論，看到其認知升級的速度。 儘管你未必能直接向 CEO 彙報，但是他的認知會直接影響這家公司的前景，也就是你未來幾年的前景。所以，當你拿到幾家公司的 offer 但不知道該如何選擇時，想方設法去了解其 CEO 的認知水準和升級速度，是一個絕妙的辦法。 除了了解公司創始人的言論，還有一點非常關鍵：看他對組織和人才的重視程度。我發現一個有趣的事實：現在發展得較好的創業公司甚至網路巨頭，其創始人都非常重視組織和人才。 關於這一點，無論是市值幾千億美元的國際巨頭，還是中國冉冉升起的獨角獸公司，均是如此。其對組織和人才的重視表現在各方面，包括領導人公開的言論、出版的書籍、公司的制度和組織架構。 這一點在蘋果、Google、亞馬遜、阿里、字節跳動、車和家等公司都表現無疑。前 Google 的 CEO 能寫出《Google 模式》（How Google Works）絕非偶然。 為什麼這些「一流領導者」對於組織和人才的重視非常關鍵？因為最好的公司其實從不參與競爭，它們成功的關鍵是從殘酷的市場競爭中脫身，貼身肉搏只會帶來無盡的焦慮和戰略上的短視。它們成功的關鍵在於兩點： 第一，真正著眼長遠，能看到七至十年的未來，知道自己究竟要什麼，有明確的取捨原則，所以從不焦慮於短期的競爭。 第二，真正發揮組織的能力，這類公司往往兼有明星創始人和非常好的組織機制。良好的工作氛圍能吸引到合適的人才加盟，並且充分激發公司人員的潛力。他們知道，贏是因為自己的組織強，輸是因為自己的組織差，和競爭對手是誰關係不大。 一言以蔽之，偉大公司的護城河在於「創始人認知升級的速度＋公司願景＋有生命力的組織」，有了這三點根基，它們就可以從低層次的競爭中「逃逸」出來，登高望遠而不焦慮。 圖片｜Photo by Scott Webb on Unsplash （推薦閱讀：給求職者的四個問答：該怎麼準備履歷？面試時該注意些什麼？） 什麼樣的小公司要慎入 其實今日世界上的大公司、最成功的公司，都是從小公司發展起來的，我也鼓勵年輕人在大公司工作一段時間之後可以去小公司尋找機會。一家大公司的好與不好，基本上大家都知道，所以你去之前會有相對明確的預期。 而小公司則存在著很大的不透明性，不透明意味著不確定，不確定意味著更大的風險。有什麼方法能提前預知小公司的風險呢？這裡談幾點，有以下特徵的小公司要慎入。 1. 公司不大，老總很多： 如果你去一家小公司面試，總是聽到員工叫這個總那個總，千萬要當心。這種小公司往往做了一點點小業績，但很難做大，而且企業中的人事關係比較複雜。 首先，一家健康的小公司不需要那麼多老總；其次，小公司也不需要那麼多層級，層級多的地方效率低、是非多；最後，你需要花很多精力在人際關係上，這不是一個快速發展的小公司應該具有的特點。 2. 待遇不明講： 如果一家小公司和你談待遇時，總是藏著掖著，你想問個究竟老闆會對你說：「跟著我幹保證你發財。」他們這樣一說，你反而不好意思了，心想不能太在意眼前利益啊。 其實好老闆對於收益都是明說的，比如一個月五百元或一萬元，都會說清楚。那種不跟你明確談收益的人，別跟隨。真正的好老闆既會告訴你眼下能拿到的具體收益，也會給你超出預期的未來收入。 3. 做黑灰色生意： 有一些生意是見不得光的，碰到做這種生意的小公司也要躲開，千萬不要為了眼前的利益，忘記了世界上還有「風險」二字。尤其是公司給你很高的管理職位，甚至讓你當法人或某方面負責人時，一定要當心，因為很可能你某天真要為這種黑灰色生意負責任。 4. 親戚開的店： 如果是你父親開的店，儘管你可能看不上或不願意去，但他一不會害你，二不會占你便宜。但是，如果是某親戚尤其是不太親的親戚開的店，當對方主動向你拋來橄欖枝時，你千萬要睜大眼睛。很多「不熟的親戚」專坑涉世未深的「熟人」—加班沒商量，跑腿沒商量，拖欠薪資你還不好意思要。 5. 租豪華商辦大樓： 一般的創業小公司，斷然沒有資本去租豪華商辦的辦公室。為什麼有一些起步階段的小公司喜歡租豪華大樓？它們會把豪華的辦公室作為一種包裝手段，忽悠投資人和求職者。因為「顯得有實力」比「真的有實力」要容易很多。 6. 面試草率： 如果一家小公司在選人這個階段非常草率，請謹慎對待他們的 off­er，因為透過這種草率流程進去的人員素質普遍參差不齊。你願意與這樣一群人為伍嗎？ 7. 不真誠的人資： 一家公司真正的「臉」不是漂亮的櫃檯，而是它的人資。當你與一家公司的人資接觸時，能最真切地體會到這家公司的氛圍是謙虛的還是傲慢的，是真誠的還是虛偽的，是專業的還是業餘的。如果你和人資聊的時候感覺非常差，那麼要謹慎考慮是否要進這家公司，因為你會很難適應它的文化氛圍。 8. 愛吹牛的老闆： 對動輒說「我認識 ××」的人要當心。任何一個老闆都要會激勵員工、描繪藍圖，但是一個好老闆能給你非常真誠、認真、理性的感覺，而一個浮誇的老闆會讓你每天問自己：到底是我傻還是他傻？小心精神分裂。 9. 夕陽產業： 形勢比人強，所以一旦一個產業進入衰退期，誰也救不了它，更別提是一家小公司。小公司一般來說嗅覺比較敏銳，不會隨隨便便在一個走下坡路的產業裡死撐，但也不排除一些小公司的老闆就是想找點夾縫中的生存空間，掙點小錢。他可以這樣想，因為他的人生已然如此，但你的青春不要耗在他的見識上。 10. 過熱的產業： 新經濟有一個特點，即「贏家通吃」，這一點在《從 0 到 1 》（Zero to One：Notes on Startups, or How to Build the Future）這本書中，有深刻的記錄與分析可以參考。 一言以蔽之，任何真正被技術驅動的產業，只有產業前三甚至前二有生存空間。同時，某種新的商業模式出現之初往往會引發過度競爭，比如團購興盛時出現的「百團大戰」，最終百團散去，一地雞毛之後，是美團這樣的公司獨大。 老二老三可能還有被收購的可能，其他大部分參與競爭的小公司，則消失得無影無蹤。參與其中的年輕人，大部分只是賺到了一點點「熱錢」，並沒有如願以償喝到湯。因為以滿腔熱情加入的小公司，從一開始就是打算湊熱鬧、賺快錢的，不僅創始人這樣想，連投資人都是這樣想的。 如果碰到的小公司符合以上任何一條，那麼就需要你謹慎考察，如果符合三條以上，那麼最好再選別家。當然，對第 10 條「過熱的產業」需要更加深入地討論，因為其中畢竟孕育著「新經濟」的機會。 站在職業生涯的角度看，每一個你服務的公司，都應該能成為你上升的階梯，你要麼跟對了人，要麼長了見識，要麼賺到了錢。如果不幸選擇了一家有問題的小公司，不僅以上收益全無，甚至可能會付出更多的代價，到時後悔也來不及。 未來寫履歷時，你恨不得能有一種「時光修正液」，把這段經歷抹去。 如果你覺得上述十條太嚴苛，幫你劃掉了這世界上大多數的小公司，那就對了。我們不是得睜大眼睛選公司，不然就是努力讓自己有挑選公司的資格，除了這兩條路，別無其他。 圖片｜Photo by Scott Graham on Unsplash （延伸閱讀：「實習生，請把自己當作正職！」小主管可以告訴你的 20 條工作備忘錄） 我該去什麼樣的公司 年輕人找工作時，總有很多糾結的地方，最大的糾結就是不知道該去什麼樣的公司。因為不知道該怎樣判斷，所以乾脆就選一個容易判斷的，比如給錢多的、名氣大的，或是工作穩定、離家近的。 如果你對工作有長遠的期待，希望自己在漫長的職業生涯中能有一個非常好的開端，那麼對於第一份工作我的建議是：選一家專業的公司。 什麼是專業的公司？為什麼要去專業的公司？ 我至今工作十六年，與很多同事合作過，有一些是愉快的，有一些是痛苦的。總結那些讓人覺得愉快的、給力的同事，他們有一個共同點：專業。具體表現在以下兩方面。 1. 有專業的技能：比如使用者介面的設計能力、程式設計能力、策畫能力、專案管理能力。 2. 有專業的態度：比如守時、守信、著裝專業、言談舉止得體等。 如果再回溯他們的職業生涯，會發現他們的共同點：職業始於一家有一定影響力的專業公司，例如業內知名的諮詢公司、4A 廣告公司、大會計事務所、外資銀行或大型技術公司。 上述類型的公司符合以下特點 1. 有專業的定位，做專業的服務：公司都有一個非常聚焦的定位，不做大而全的經營，也不是什麼賺錢就幹什麼。這些公司的信條就是長期提供專業服務。 因此，這些公司多出現於 ToB 的商業領域，而非 ToC 的消費領域。如果是 ToC 的公司，也一般是規模大、業務成熟、從殘酷競爭中勝出的公司。 2. 有成熟的培訓培養體系：很多公司有自己的實習生培訓體系，即使沒有也有從知名學校直接招募人員的習慣。這些職場新人一進入公司，就能接受非常嚴格的職業培訓，有一些公司還設置了新人輪班制度。越是管理成熟的公司，越喜歡校招生，自己從頭培養。 3. 有成熟的專業升職體系：比如百度的 T 序列（技術序列），從 T1 到 T12 共有十二級，本科生一般進去是從 T3 開始，逐級開始晉升。每次晉升，都需要經過專業委員會的評定。 4. 有很好的專業氛圍：什麼是氛圍？氛圍就是「人以群分」，類似背景的人多了，很多事情就容易做，比如同行評議（peer review）、技術講座、技術分享；或者碰到一個問題，你能找到比你更厲害的人請教，年輕人在這樣的氛圍中更容易成長。 從以上這些公司出來的年輕人，也容易找到更好的工作。從雇主角度來看，第一，知道這個人能做什麼，比如從 4A 廣告公司出來的人，如果有二至三年的工作經驗，那麼他做策畫的能力一般都很強；第二，這個人在上一家公司的評價可靠度很高。 根據上一家公司的知名度、這個求職者在上一家公司的職級和績效，基本就能對這個人的能力有一個基本的判斷。這是大家喜歡從專業公司挖人的原因。 （推薦閱讀：面試攻略｜想進入夢幻企業，先問自己這 3 個問題！） 我們現在招人，一般會指定求職者的「背景」，比如「有諮詢公司、金融領域背景」，或者更加乾脆，指定從某公司找什麼職級、做過什麼事情的人。這就是專業性在招人上的具體表現。 記住一件事情：這個產業的頂尖公司一般不會以「高薪」來吸引人，它的品牌、培養體系更加值錢。所以，在找一份工作時，你最好能明白一點，薪水差二○％不算什麼，能進入這個產業的專業公司才是最重要的。 本文摘自張輝的《人生就是有限公司︰你的獲利由自己決定》。由今周刊出版授權轉載，欲閱讀完整作品，歡迎參考原書。 《人生就是有限公司︰你的獲利由自己決定》 March 30, 2021 at 01:30PM 女人迷 Womany

via 女人迷 Womany https://ift.tt/3cxLc89