集結企業力量，推動多元與包容 BCCT 年度頒獎典禮直擊！ https://ift.tt/2SR7pDA 女人迷編輯 JT 9/30 由台北英僑商會（BCCT）舉辦的 2020 Better Business Awards 圓滿落幕，而今年持續支持企業多元文化獎的渣打銀行，未來也將幫助更多人與企業，走到平權的未來。 2020 年，承繼著對性別議題的關注，台灣企業朝著多元與包容（Diversity & Inclusion）的方向邁進，而渣打銀行在迢迢路上，始終走在前頭，一步都沒落下。 著眼於職場平權推動，渣打銀行透過加強薪酬及彈性工時等制度，縮小因性別而產生的薪酬差距，並進一步擴及世界各地市場。又或藉由各式活動，打破性別刻板印象，增加對於多元家庭的想像；或是長久以來對弱勢族群及視障議題的關懷，包括年年舉辦渣打臺北公益馬拉松、成立視障電銷小組等，並且推動 Futuremakers 全球公益計劃，彰顯企業於社會議題上表態、行動的重要性。 開始行動，很有力量，但渣打銀行也知道，一人獨行的路並不能走得長遠，推動多元與包容，必須集結更多企業的力量。所以從 2019 年開始，渣打銀行贊助由台北英僑商會（BCCT）舉辦的 Better Business Awards 企業多元文化獎（Diversity Award），透過獎項鼓勵在台企業，支持每家推動多元與包容的企業走得更遠。 越多企業都投入其中，影響力就越大 2020 年台北英僑商會（BCCT）Better Business Awards 於 9 月 30 號完美落幕，今年頒發的五個獎項分別為企業社會責任獎、最佳企業領袖獎、企業多元文化獎、社會企業獎、再生能源獎。 值得一提的是，今年參選的本土企業增加，凸顯企業對於投入資源於社會議題的意識越來越高漲，關照的議題更是包羅萬象，從地方創生到環境保育，從性別平權到身障權益。 其中，企業多元文化獎的精神，與渣打銀行長期以來推動的多元與包容不謀而合，這也是為何渣打銀行今年繼續贊助該獎項。當平權已成共識，企業的未來應當指向多元與包容，甚至該成為公司發展的 DNA，幫助每個人在工作中成就自己，持續創新。於是在企業多元文化獎中，特別著重在企業組織的文化、成就表現，以及其所施行的計畫行動，是否能創造影響力。 渣打銀行公關暨行銷長陳穎勳(左一)頒獎予企業多元文化獎得獎企業，與英國文化協會臺灣處長 Ralph Rogers (右一)一起合影。 今年企業多元文化獎的評審團請到渣打銀行公關暨行銷長陳穎勳（Gillian）、英國文化協會臺灣處長 （Ralph Rogers）、吾思傳媒執行長張瑋軒和杰德影音執行長林志杰（Jay Lin），從眾多參選者中選出三家入圍企業，分別是滙豐銀行、王道銀行與英國保誠人壽，並由渣打銀行公關暨行銷長陳穎勳（Gillian）頒發獎項。 渣打銀行公關暨行銷長陳穎勳(左二)、英國文化協會臺灣處長 Ralph Rogers (右二)與企業多元文化獎人圍企業合影。 最後，企業多元文化獎由匯豐銀行奪得。匯豐銀行領獎時表示，D&I 已成為匯豐的 DNA，從員工種族到性別比例，都是必須持續努力的方向。 實踐多元與包容 指引企業未來方向 打造具有共融性的職場環境，不僅幫助員工實現自我，亦是幫助企業持續創新、成長。多元與包容囊括種族、性別、年齡、宗教、語言等各個方面的議題，這也是為何在推動女力之後，企業將會需要實現多元與包容，並進一步將影響力擴及社會。 我們期待未來，能夠看到越來越多企業投入其中，一起創造理想中的平權社會。 October 13, 2020 at 10:42AM 女人迷 Womany

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