2020 全球女性影響力論壇總報導（中）：平衡理想與多重角色，勇敢踏出那一步 https://ift.tt/3a0QtEw Louise Lu 2020 女人迷「全球女性影響力論壇」的第四屆，今年我們以「行動！點亮多元共融的未來」為題，邀請來自企業界、演藝圈、創作者、創業圈、社會企業等多重角色共襄盛舉。透過文字直擊，我們將帶你回到活動現場，一齊體驗場內氛圍，以及講者精彩的講演內容！ 何謂多元共融？2020 全球女性影響力論壇（Global Women Impact Summit）邀請來自企業的四位高階經理人，針對如何塑造「多元共融」的企業文化、以及女性如何在事業與家庭角色間取得平衡，來一場既輕且重的對話。 鄒開蓮：你怎麼看自己，會影響別人怎麼看你！ Verizon Media 國際事業董事總經理鄒開蓮（Rose）一登場，便展現極具說服力的領袖魅力。身著一襲深藍色西裝的她，以鏗鏘有力卻又溫和迷人的嗓音，分享她的職涯歷程。 也許以結果論而言，大家確實會以「人生勝利組」來評價她，但事實上，一路走來，職場上不免會遭逢難關，「一開始上班時，真的一點都不順利，」她笑說：「我念了兩個碩士、換了四個工作，是一個不被看好的履歷。」 進入職場前幾年，當時的公司與崗位令她始終提不起勁，感覺到自己在那樣的環境中無法呼吸，「後來我決定不在乎別人怎麼看我，傾聽自己內心的聲音，Own your career。」就這樣一個起心動念，鄒開蓮進入一間唱片公司，從此開始了恣意飛翔的人生。 你怎麼看自己，會影響別人怎麼看你。如果你把自己當觀眾，別期待別人會認真看待你。 鄒開蓮 鄧鈞璟：一個人的一生，唯一需要的就是對自己負責 聯合利華行銷總監鄧鈞璟（Cecilia）登台，便散發出自信而溫和的氣息，高階經理人的霸氣、與為人母的溫柔堅毅從她的舉手投足間展露了出來。她謙虛的分享：「身為領導者是幸運的，因為可以幫忙創造更多元的工作環境。」 面對家庭與職場，鄧鈞璟認為那從來不是一道選擇題，她提到：「我能規劃自己的事情，所以我也能做到自己想要的事。」傾聽自己內心的聲音是重要的，即便兼顧家庭與工作聽起來充滿挑戰，但「這是不是你要的？」如果是，就付出行動。 「一個人的一生中，唯一需要的就是對自己負責。」她分享，透過認同自己、愛自己的能力、相信自己能改變自己、改變世界，才是突圍的第一步。 「白蘭作為媽媽們的最強後盾，除了不斷研發新品讓媽媽們在清潔衣物上更省時省力，也結合媒體和社會企業，幫助媽媽為自己夢想發聲，」 鄧鈞璟期待，台灣女性即便在社會框架下，仍能找到母職與自我實踐之間的平衡點。 陳佳琦：我們希望每個人，都可以找到自己最美的那一面 佐登妮絲總經理陳佳琦以「擲地有聲」的腳步登上台階，讓現場每一位參與者都被她鏗鏘有力的腳步給震懾。 「其實，今天是我女兒的運動會，也是我們佐登妮絲高雄醫美的開幕，但我今天選擇來到這裡，參與全球女性影響力論壇，見證這個多元共融的時刻。」陳佳琦演講一開始，吐露了自己對於這次活動的重視。 陳佳琦表示，對她而言，所謂的多元共融就是以一個最正面的能力與精神面對所有人，這勇敢突破的「正面能量」就好像佐登妮絲的企業使命。以今年為例，即使面對疫情來客數下跌，她們仍然抓緊空擋，以正向的態度看待問題與挑戰。 「我們進行榮總三十幾位醫師客製化教育培訓，完成了兩百位『美麗教練』的專業、多元化學習課程，包括皮膚學、生理學等等。」陳佳琦提到，過去對於很多人而言，美容師似乎與不會讀書、非專業者劃上等號，但佐登妮絲想要扭轉這樣的形象。 「我們的『美麗教練』都受過專業的訓練，希望幫助每一位來店的客人，在走出佐登妮絲的大門時，都能認同自己、看到自己，給自己一個最自信的美！」 駱怡君：我正在開創我自己的時代！ 王道銀行董事長駱怡君短講的開頭，便向觀眾提出了疑問：「現在是一個女力覺醒的時代，我們在各個角落都可以看到很多女性代表。然而這是否就代表，性別平等的問題就不存在呢？」 她認為，事實上無論是校園、社會亦或是職場，都還有許多隱性的性別問題存在，面對這些隱性的問題，駱怡君鼓勵每個女性要相信自己的能力，「我們需要先打破結婚生子與職涯生活無法並存的刻板印象，面對家庭，我們的職涯絕對需要調整，但如果我們首先把結婚生子、在家育兒放在腦中，就很有可能不戰而敗了。」 無論社會、家庭給予女性多少義務和壓力，我們每個人始終都握有選擇權，她提到：「育兒這個決定，我們需要綜合考量，你需要知道怎麼做是對家庭最好的選擇，而非讓『個人』做出抉擇。」理所當然的犧牲不存在，無論是犧牲父或母，都會對家庭的平衡帶來損傷。 「面對不平等，勇敢去爭取，所有的平等，都是爭取來的！」作為一位女性高階經理人，駱怡君始終相信無論路途如何困難窘迫，妳依然可以更積極地去爭取自己所想，她認為，突破現況最直接的做法，是將所有的標籤都去除，「看待周圍每個人，都需要『去標籤化』。」駱怡君表示，我們也得尊重現場所有的參與男性，因為改變這樣的狀況，不是單靠女性力量就能完成。 運用自己的力量，為社會帶來改變。不平等生而存在，但你我都可以為了自己，為了周圍的人，奮力一戰。 駱怡君 鄒開蓮Ｘ鄧鈞璟Ｘ駱怡君：認清事實、扭轉心態、起身帶來改變！ 「身為企業的決策者，要如何共創多元共融的企業文化？」創新創業領域代表，來自 Anchor Taiwan 的執行長邱懷萱，作為本次 Panel 的主持人，率先提出疑問。 鄒開蓮認為，職場中的微歧視無所不在，身為具有決策權的女性，必須由上而下改變企業文化，把職場變得多元共融，才能更接近顧客，也能讓員工參與度更高。駱怡君則認為，在她的眼裡所有員工都是平等的，尊重每個員工擁有自我表現的獨立性。鄧鈞璟則說，他們致力打造一個友善的工作環境，育嬰假、產假都優於勞基法，除了性別外，也尊重每個員工的家庭和職涯狀態。 另一方面，駱怡君也談到，每個女性必須堅定起自己的信念：「我們可以做任何男性可以做的事情。」她提到，在王道銀行每一個人都是平等的，不會因為你是女生、你是男生、你是身障人士、你有什麼樣特殊的身份而有所不同，所謂的多元共融並非刻意營造，「我們在沒有特別保證女性名額的情況下，高階主管的男女比接近 1：1，」駱怡君自信地說，王道銀行的本質是利他圓己，在成就他人的同時，我們也能圓滿自己。 「其實身為女性，或多或少都有被不平等對待的時刻，尤其金融業特別重男輕女，且環境相對保守，」駱怡君呼籲女性，請大家在任何時刻忽略自己的性別，即便你需要比男性更加努力才能獲得相同的成就，突破現狀的方法就是用自己的能力去衝撞世界，「我年輕的時候會比較義憤填膺，但現在我認為更重要的事情是：認清事實，我們要去扭轉心態，才能帶來改變。」自怨自艾是沒有用的，必須付出時間和精力採取行動，才能帶來真正的改變。 「確實，職場中仍有很多不公平存在，『微歧視』常常在不經意中體現出來，」鄒開蓮分享公司近期做了一個模型，詢問受試者是否在生活中碰過微歧視，包括女性的發言比較不受重視、女性自然被認為是位階較低的角色等，她提到：「實驗結果發現，生活中的微歧視比想像中還要多。」 駱怡君談起自己前去東京參訪時，被主持人無視、而身為女性的東京市長因此站出來請主持人讓她表達意見的故事，她認為：「作為女性領導者、或是任何角色，我們都可以為自己的工作環境帶來一些改變，如果你是站在管理階級的女性，那你更應該站出來。」 談到職涯發展與家庭角色間的衝突，鄧鈞璟分享自身的觀點：「我們得認同自己是一位女性，同時也認同自己想要成就什麼，不要因為當了母親、結了婚，因為外在的束縛與期待遲遲不敢踏出下一步，也許世界比我們想像中都還進步、世界都已經準備好了，你還猶豫什麼？」 所謂的多元共融，並非局限於職場環境，它在生活中的每個角落深根，從意識形態、家庭、職場到社會，每個人都能在促進社會進步的路途上扮演舉足輕重的角色，今天這場跨產業的對談，應證了「平權的路上，沒有人是局外人」。 December 11, 2020 at 08:30PM 女人迷 Womany

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