世界第二證交所「納斯達克」爭多樣性平權！上市公司董事會須有女性與少數族群席位 https://ift.tt/3g8pCY3 小妮子 董事會多樣性為什麼如此受到重視？研究顯示，公司董事會成員的多樣性越高，越能增加績效或是降低公司風險。「納斯達克」CEO 指出：增加女性與少數族群代表的董事會多樣性，將是投資者對公司未來的發展，增強信心的重要因素。 世界上第二大證券交易所納斯達克（Nasdaq）於本週二向美國證券交易委員會（SEC）提交申請，針對現於美國主要證券交易所上市的 3,249 家公司採用新的規定：上市公司董事會須至少擁有一名女性和一名多樣性代表的董事席位，當中不論是少數族群代表或 LGBTQ 者都包含在內，根據納斯達克提出的要求，這些上市公司並需要報告董事會多樣性的數據。 為了給公司時間來因應，他們將要求公司在 SEC 批准此提案後，公司在一年內需公開揭露董事會多樣性之數據，在兩年內至少任命一名女性或多樣性代表作為董事會成員，較大型的公司則預計在四年內須任命其中一類型多樣性董事會成員；相反地，不揭露多樣性資料的公司可能會被除名，揭露數據但不符合標準的公司則必須公開解釋原因。 圖片｜達志圖庫／美聯社 納斯達克 CEO 佛里曼（Adena Friedman）表示，若是收到 SEC 批准，這將是大型證券交易所第一次要求揭露超出法律範圍所要求的數據，不過，這也引發了一個值得討論的問題，就是交易所是否可以使用其上市規則來對其他急迫的問題，像是氣候變化等採取行動。 根據報導，在納斯達克提交申請後，SEC 將徵求公眾意見。預估還會需要花上數週時間，最終由美國證券交易委員會（SEC）決定如何進行。 當多元共融成為公司更高的目標價值，如今，連納斯達克也正試圖說服美國證券交易委員會（SEC），將多樣性揭露作為所有公司的規定。 不過你是否會好奇，在這樣的規則中現階段有多少公司符合標準？根據納斯達克揭露，在過去的六個月中，發現超過 75％ 的上市公司沒有達到其研擬的多樣性要求。 然而，納斯達克也具體指出引用的研究說明董事會多樣性（Board Diversity）的好處，包含更高品質的財務揭露，讓審計問題發生的可能降低。 佛里曼（Adena Friedman）表示：董事會的多樣性是使投資者對公司未來永續發展增強信心的重要因素。 董事會多樣性，落實平權也能降低治理風險 董事會多樣性為什麼如此受到重視？其實過去的幾樁聳動的事件，就是來自董事會監督上的問題。 在 1997 年亞洲爆發金融風暴，到後來知名的公司財務醜聞，像是世界通訊（WorldCom）、泰科（Tyco）等，一直以來都有企業在公司治理的面臨諸多問題，來自於公司董事會監督不周全就是其一。 而在過去已有研究顯示，公司董事會成員的多樣性越高，越能助於董事會發揮效能，不同的性別、背景、特質、專長能協助管理決策上發揮更大效益，增加績效或是降低公司風險。 不過也有研究顯示董事會多樣性組成產生的成本也可能大過其利益，佛里曼（Adena Friedman）表示，這並不一定是董事會的最佳組成，但他們認為每個董事會應該擁有「最低限度」的基本多樣性。 今年，標普全球市場情報的研究發現，擁有女性作為財務長的公司比起市場平均水準更具獲利能力，並具有更卓越的股價表現。 研究還顯示，高性別多樣性比起低性別多元化的公司，其董事會利潤更高且規模可更龐大。 總體而言，性別多元化的公司在同業中所具有的財務優勢。隨著性別多樣性在公司發揮更大的作用，難以實現多元共融的公司可能會給投資者帶來風險。 不過，隨著這項問題正在受到矚目與發展，標普全球市場情報中採訪專家也表示，要縮小差距會需要數年時間。 （延伸閱讀：婚姻平權了，那職場呢？「同婚通過！同志員工敢出櫃嗎？」報告結果出爐） 從加州 SB 826 法案，公司永續投資多元與否受矚目 本次那斯達克的提案也非空穴來風，先前高盛（Goldman Sachs）宣布，將要求上市公司至少擁有一名多樣性代表的董事會成員，而更早在加州就逐步落實董事會成員多樣性。 在 2018 年 9 月，加州州長傑瑞．布朗（Jerry Brown）簽署 SB 826 法案，要求所有將總部設立在加州的上市公司，需要至少有一名女性擔任董事會成員，董事會成員多於六名的公司，在 2021 年底則需至少三名女性。 兩年後，在加利福尼亞州州長加文．紐瑟姆（Gavin Newsom）於 2020 年 9 月 30 日再簽署另一項法案，要求加利福尼亞州總部的上市公司具有少數代表的董事會成員，此舉繼續推動加州提高公司董事會多樣性，這些正是透過立法持續擴大公司多樣性的行動方案。 隨著無形資產對企業評價影響不斷增加，永續投資（ESG）日漸受到重視，所謂的 ESG 便包含，環境（Environmental）、社會（Social）以及公司治理（Governance），在公司治理當中就包含董事會素質以及公司治理及行為相關議題，投資者正努力在永續投資（ESG）的驅動下爭取多元化提升。 （你會喜歡：她是關鍵少數、曾被隱藏的人物：NASA 數學家凱薩琳．強森逝世） 如今人民對解決環境，社會和治理（ESG）問題的認識增強。 公司是面對機構投資者的外部壓力，來自股東、潛在員工和客戶，公司性別多樣性和公平性都會被外界納入評估標準，尤其對上市公司正面臨更大來自投資者的壓力，如何改善其董事級別之間的多樣性勢必會成為重要目標，增加女性、少數族群在公司董事會的席位迫在眉睫。 也許在推進上會是長遠的歷程，但相信每一小步都是邁向未來企業多元性的重要步伐。 參考資料： Nasdaq Pushes for Diversity in the Boardroom（nytimes） How Gender Fits into ESG?（S&P Global) Environmental, Social, and Governance (ESG) Criteria Definition（investopedia） Goldman Sachs’ Commitment to Board Diversity（Goldmansachs) New Law Requires Diversity on Boards of California-Based Companies (哈佛法學院公司治理論壇） December 04, 2020 at 11:30AM 女人迷 Womany

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