「一場會議，妳不該坐在角落」鄒開蓮Ｘ駱怡君：你怎麼看自己，決定別人如何看你！ https://ift.tt/34e0F9d Louise Lu 職場 or 家庭，一定非得是選擇題嗎？當我們用「二選一」框架自己的同時，也低估自己的能力與實力！ 2020 全球女性影響力論壇（Global Women Impact Summit，GWIS）邀請來自企業的高階經理人，針對如何塑造「多元共融」的企業文化、以及女性如何在事業與家庭角色間取得平衡，來一場既輕且重的對話。 鄒開蓮：你怎麼看自己，會影響別人怎麼看你！ Verizon Media 國際事業董事總經理鄒開蓮（Rose）一登場，便展現極具說服力的領袖魅力。身著一襲深藍色的西裝她，以鏗鏘有力卻又溫和迷人的嗓音，分享她的職涯歷程。 也許以結果論而言，大家確實會以「人生勝利組」來評價她，但事實上，一路走來，職場上不免會遭逢難關，「一開始上班時，真的一點都不順利，」她笑說：「我念了兩個碩士、換了四個工作，是一個不被看好的履歷。」 進入職場前幾年，當時的公司與崗位令她始終提不起勁，感覺到自己在那樣的環境中無法呼吸，「後來我決定不在乎別人怎麼看我，傾聽自己內心的聲音，Own your career。」就這樣一個起心動念，鄒開蓮進入一間唱片公司，從此開始了恣意飛翔的人生。 「我們的人生可不是單純的選擇題，」鄒開蓮分享，豐盛的人生絕對不是上天放在銀盤上交給你的贈禮，得靠自己的雙手爭取。 即便現在看來是非常成功的女性領導者，鄒開蓮也曾經歷自我懷疑的階段，「你必須跟自己的心對話，有些工作只有你可以做，沒有人可以取代你，」從小細節就能看出你如何看待你自己，鄒開蓮強調 make your voice heard 的精神，並呼籲在場的女性，一場會議裡，妳不該坐在角落裡當觀眾，因為妳如何看待自己，自然會影響他人如何對待妳。 「如果你把自己當成觀眾，那麼你的聲音一點都不重要，也別怪其他人沒認真看待你。」鄒開蓮強調，當一個人準備好時，下一步便會自然而然地發生。 沒有任何人比你更在意你的 career，要拿起自己的聲音，把 career own 自己的手裡！ Verizon Media 國際事業董事總經理鄒開蓮 有許多人好奇，如她這樣事業成功的女性領導者，如何兼顧家庭角色，事實上，面對兒子，鄒開蓮始終揪著既不捨、又必須捨得的心情，她提到：「每次看到兒子孤零零地自己吃晚餐，我的心裡非常內疚。」與很多職業女性一樣，鄒開蓮也時常有如此膠著的心理。 每當這種時候，女人往往認為自己必須做出選擇，而絕大部分的人會認為工作與家庭難以平衡是一道無解之題，但鄒開蓮認為，這樣的情況是可以透過多元共融的職場環境獲得紓解，「第一，我們必須使企業改變，讓女性的生命週期更加完整；第二，要拿掉女人腦中那些錯誤的聲音，有些植物是不需要天天澆水的，我們必須改變心理：只要有愛，每個孩子都能找到自己最獨特的出路，」鄒開蓮說，有愛，才是關鍵。 「Chose All not Or！」鄒開蓮提到，秉持這樣的信念使她可以成為更好的領導者。 「打破負面且自以為不可改變的想法，去多冒一點險、多問一個問題，即使會被打槍，你都能因此更進步一點點。」 人生不是一道選擇題，我們可以擁有一個豐盛的人生，前提是我們必須花時間去了解自己。 Verizon Media 國際事業董事總經理鄒開蓮 駱怡君：我正在開創我自己的時代！ 王道銀行董事長駱怡君短講的開頭，便向觀眾丟出了疑問：「現在是一個女力覺醒的時代，我們在各個角落都可以看到很多女性代表。然而這是否也表示，性別平等的問題就不存在呢？」 她認為，事實上無論是校園、社會亦或是職場，都還有許多隱性的性別問題存在，面對這些隱性問題，駱怡君鼓勵每個女性要相信自己的能力，「我們需要先打破結婚生子與職涯生活無法並存的刻板印象，面對家庭，我們的職涯絕對需要調整，但如果我們首先把結婚生子、在家育兒放在腦中，就很有可能不戰而敗了。」 無論社會、家庭給予女性多少義務和壓力，我們每個人始終都握有選擇權，她提到：「育兒這個決定，我們需要綜合考量，你需要知道怎麼做是對家庭最好的選擇，而非讓『個人』作出抉擇。」理所當然的犧牲不存在，無論是犧牲父或母，都會對家庭的平衡帶來損傷。 女性面對育兒，我們需要找到對家庭最好的決定，而不是讓個人做出抉擇。 王道銀行董事長駱怡君 談到「去標籤化」時，駱怡君笑著表示，自己身上也帶著二代、接班的標籤。起初很抗拒，但時間久了她發現有些標籤既然無法撕掉，不如勇敢的面對，只要知道自己為何而奮鬥，就不用害怕刻板印象的束縛。放下「二代」的標籤，無論外面的世界如何評價，她都能大聲地宣示：「我正在開創屬於自己的時代。」 「面對不平等，勇敢去爭取，所有的平等，都是爭取來的！」作為一位女性高階經理人，駱怡君始終相信無論路途如何困難窘迫，妳始終可以更積極地去爭取自己所想，她認為，突破現況最直接的做法，是將所有的標籤都去除，「看待周圍每個人，都需要『去標籤化』。」駱怡君表示，我們也得尊重現場所有的參與男性，因為改變這樣的狀況，不是單靠女性力量就能完成。 面對不平等，勇敢去爭取，所有的平等，都是爭取來的！ 王道銀行董事長駱怡君 「運用自己的力量，為社會帶來改變。不平等生而存在，但你我都可以為了自己，為了周圍的人，奮力一戰。」 December 09, 2020 at 08:30PM 女人迷 Womany

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