「我們都曾經歷微歧視」鄒開蓮Ｘ鄧鈞璟Ｘ駱怡君：女性領導者，更能創造多元共融！ https://ift.tt/3oI6oMh Louise Lu 如何打造「多元共融」的友善職場？ 2020 第四屆全球女性影響力論壇，女人迷邀請鄒開蓮、鄧鈞璟、駱怡君，和觀眾們一同分享，她們如何在職涯與家庭身份中取得平衡，於專業領域發揮影響力，打造多元共融的工作環境。 2020 年 03 月 28 日，女人迷舉辦第四屆「全球女性影響力論壇 Global Women Impact Summit （GWIS）」，主題是「行動！點亮多元共融的未來」。GWIS 走到第四年，我們從女力延伸到多元共融，期待讓每個人都能無所畏懼地活出自己。 上半場女人迷邀請來自企業的女性高階經理人，包括：Verizon Media 國際事業董事總經理鄒開蓮、聯合利華行銷總監鄧鈞璟、王道銀行董事長駱怡君三人參與對談，他們將針對多元共融的企業文化、女性的刻板標籤以及性別角色的轉換，進行深度的對話。 「身為企業的決策者，要如何共創多元共融的企業文化？」創新創業領域代表，來自 Anchor Taiwan 的執行長邱懷萱，作為本次 Panel 的主持人，率先提出疑問。 鄒開蓮認為，職場中的「微歧視」無所不在，身為具有決策權的女性，必須由上而下改變企業文化，把職場變得多元共融，才能更接近顧客，也能讓員工參與度更高；另一方面，駱怡君也談到，每個女性必須堅定起自己的信念：「我們可以做任何男性可以做的事情。」 駱怡君指出，在王道銀行每一個人都是平等的，不會因為你是女生、你是男生、你是身障人士、你有什麼樣特殊的身份而有所不同，所謂的多元共融並非刻意營造，「我們在沒有特別保證女性名額的情況下，高階主管的男女比接近 1：1，」駱怡君自信地說，王道銀行的本質是利他圓己，在成就他人的同時，我們也能圓滿自己。 大家要認清，不平等已然存在。想要撕下這些標籤，就要看我們願不願意轉念。 王道銀行董事長駱怡君 擔任主持人邱懷萱接著轉頭看向聯合利華台灣行銷總監鄧鈞璟，問道：「白蘭影片中，談到很多媽媽的樣子，起心動念的原因是什麼？」 鄧鈞璟解釋，白蘭一開始的訴求，是肯定媽媽的每一種樣子，「每種樣子都值得被肯定與好好對待，媽媽不是只有洗衣服。」 從對外的多元性延伸到在企業內部落實多元共融的精神，鄧鈞璟近一步分享：「D&I（Diversity and Inclusion，多元共融）是聯合利華的 DNA，除了育嬰假、陪產假規定優於勞基法外，也尊重每個員工的家庭與職涯發展的狀態。」 回應鄧鈞璟的分享，駱怡君也提及王道銀行的企業文化，「我們不將任何人『特殊化』，每個人都擁有一樣的平等。與其他的金融業不同，我們對穿著並沒有特別的規範，尊重每一位員工的獨立性。」 疫情過後新思維：讓多元共融更能落實在企業中 「疫情讓我們看到每一個人的另一種面貌，」鄒開蓮針對 COVID-19 後的企業營運提出正向的見解，今年因為疫情關係，許多企業落實 Remote working 制度，因此更有機會透過視訊會議看見員工私底下的面貌，「這讓我們更尊重他人的另一種生活角色，」同時，因為這樣遠距工作的制度開始落實於企業文化中，也能給予那些為了家庭而犧牲職涯的女性，更多選擇的機會。 「因為並不是每個人都需要到辦公室，在家工作、相對彈性的工作時間，讓女性有更多選擇，」鄒開蓮說。 談起性別角色差異，鄧鈞璟表示：「其實身為女性，或多或少都有被不平等對待的時刻，尤其金融業特別重男輕女，且環境相對保守，」她呼籲女性，請大家在任何時刻忽略自己的性別，即便你需要比男性更加努力才能獲得相同的成就，突破現狀的方法就是用自己的能力去衝撞世界。 「我年輕的時候會比較義憤填膺，但現在我認為更重要的事情是：認清事實，我們要去扭轉心態，才能帶來改變！」鄧鈞璟強調，自怨自艾是沒有用的，必須付出時間和精力採取行動，才能帶來真正的改變。 「確實，職場中仍有很多不公平存在，『微歧視』常常在不經意中體現出來，」鄒開蓮分享公司近期做了一個模型，詢問受試者是否在生活中碰過微歧視，包括女性的發言比較不受重視、女性自然被認為是位階較低的角色等，她提到：「實驗結果發現，生活中的微歧視比想像中還要多。」 為什麼女生需要有力量，「因為我們需要去改變這些文化，作為女性領導者、或是任何角色，我們都可以為自己的工作環境帶來一些改變，如果你是站在管理階級的女性，那你更應該站出來。」 談到職涯發展與家庭角色間的衝突，鄧鈞璟分享自身的觀點：「我們得認同自己是一位女性，同時也認同自己想要成就什麼，不要因為當了母親、結了婚，因為外在的束縛與期待遲遲不敢踏出下一步，也許世界比我們想像中都還進步、世界都已經準備好了，你還猶豫什麼？」 很多人說「這不公平」，這可能是無濟於事的情緒反應。我可以改說：他沒有完全看見我的實力。 Verizon Media 國際事業董事總經理鄒開蓮 在困境中要先認同自己、相信自己、改變自己，才是突圍的第一步。 聯合利華行銷總監鄧鈞璟 所謂的多元共融，並非局限於職場環境，它在生活中的每個角落深根，從意識形態、家庭、職場到社會，每個人都能在促進社會進步的路途上扮演舉足輕重的角色，今天這場跨產業的對談，應證了「平權的路上，沒有人是局外人」。 December 09, 2020 at 09:30PM 女人迷 Womany

via 女人迷 Womany https://ift.tt/3oI6oMh