2020年9月9日 星期三

企業多元文化獎:在地、創新、實踐,D&I 的思考可以很豐富 https://ift.tt/2FlHqke Mia 一直積極推動多元與包容的渣打銀行,今年再度支持 BCCT 企業多元文化獎,並特別舉辦了評審座談會,邀集四位不同背景的評審齊聚一堂,發起了對「何謂多元、如何包容」的新挑戰! 由 BCCT( 臺北市英僑商務協會 )舉辦的優良企業貢獻獎已邁入第四屆,其中,企業多元文化獎由渣打銀行連續二年贊助,今年的評審團隊邀請渣打銀行公共事務暨行銷總處負責人陳穎勳( Gillian )、英國文化協會臺灣處長 ( Ralph Rogers )、吾思傳媒執行長張瑋軒和杰德影音執行長林志杰( Jay Lin )擔任。 於是,在8月末一個下午,四位評審相聚一室,一同評鑑報名企業在多元文化上的努力與實踐,同時分享自己對多元與包容( D&I )的觀點。 在地、創新、具體,多元與包容的思考向度可以很豐富 評審們都很欣賞國際企業在台灣深耕多元文化的努力。這幾家入圍的國際企業在 D&I 議題培訓上完整而豐富,員工的出席率和參與度都很高,顯示了整家公司對多元文化的普遍接受度。 即使評分相近,每位評審的標準仍不一樣。Ralph 相當重視企業如何將多元議題推向社會,也看重延續性。瑋軒則注意到創新性,例如企業對「多元」的解釋可以不只是性別、年齡,還包括是否單身。Jay 首先提到了在地化的重要,國際企業是否能透過領導力和管理階層,讓多元政策在地化?Gillian 站在行銷的角度,提及各個企業呈現方式的吸引力,以及 D&I 的概念如何落實在具體的議題上,如 LGBT 和文化上的多元。 評審討論的交鋒和碰撞,是多元與包容的靈魂 正如瑋軒在評審過程中注意到的:「我們彼此論點的碰撞,其實也是一種 D&I 的呈現。」藉由對不同企業報名資料的分析和評選,評審們同樣也看見了不同視角帶來的啟發。例如,國際企業往往能獲得較多的資源去執行多元政策,但他們的措施和推廣是依循總公司既有的方案和理念,還是真心認同多元文化的重要,並依照不同民俗風情找出落實在地、推動多元的方法?而台灣本土企業因為擁有的資源相對較少、也缺乏總部直接內建在企業精神裡的多元要素,因此推動多元與包容需要更多的努力和更大的勇氣。 因著這樣的思考,國際企業將 D&I 在地化的努力成為評審們一致認同的重要指標。而針對台灣本土企業,Jay 和 Gillian 則熱烈分享,若能將多元與包容的理念融入產品中,並推廣至社會大眾,將可進一步發揮不同於國際企業的社會影響力, Ralph 認同地說:「在地化的生成脈絡真的很重要!」也使原本持保留態度的瑋軒改變了看法。 原來,D&I 不只存在於入選的每一家企業的文化裡,也存在於評審思想交鋒的瞬間。 經過四位評審火熱交鋒與激烈討論後,終於評選出三家入圍企業,恭禧 HSBC 滙豐銀行、王道銀行及英商保誠人壽入圍企業多元文化獎,最後得獎名單將於9月30日揭曉,敬請期待!( 點我看 Better Business Awards 入圍名單 ) 關於 D&I ,我們可以做得更多 評選會結束後,採訪團隊邀請四位評審送給讀者關於 D&I 的一句話: 「投入工作佔我們一天大部分的時間,應該在被包容、舒服的空間,應該處於一個被接受、歡樂、好好相處的環境。」--- Jay Lin 「多元代表不同,如果我們都一樣的話,那世界多無聊啊!」  --- Ralph Rogers 「多元文化的推廣不是從上到下而是由下到上,年輕世代很重要。」--- Gillian Chen 「 D&I 就是透過鼓勵的機制來幫助企業知道這件事的重要性,經由長時間的投入、有紀律的執行,幫助每一個人實現真正的自己。」--- 張瑋軒 多元與包容並不遙遠,也不困難,許多知名的企業都開始努力將溫暖和共融傳遞給每一個不一樣的人。但願,你我也成為其中的一份子。 September 10, 2020 at 11:30AM 女人迷 Womany


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