企業多元文化獎：在地、創新、實踐，D&I 的思考可以很豐富 https://ift.tt/2FlHqke Mia 一直積極推動多元與包容的渣打銀行，今年再度支持 BCCT 企業多元文化獎，並特別舉辦了評審座談會，邀集四位不同背景的評審齊聚一堂，發起了對「何謂多元、如何包容」的新挑戰！ 由 BCCT（ 臺北市英僑商務協會 ）舉辦的優良企業貢獻獎已邁入第四屆，其中，企業多元文化獎由渣打銀行連續二年贊助，今年的評審團隊邀請渣打銀行公共事務暨行銷總處負責人陳穎勳（ Gillian ）、英國文化協會臺灣處長 （ Ralph Rogers ）、吾思傳媒執行長張瑋軒和杰德影音執行長林志杰（ Jay Lin ）擔任。 於是，在8月末一個下午，四位評審相聚一室，一同評鑑報名企業在多元文化上的努力與實踐，同時分享自己對多元與包容（ D&I ）的觀點。 在地、創新、具體，多元與包容的思考向度可以很豐富 評審們都很欣賞國際企業在台灣深耕多元文化的努力。這幾家入圍的國際企業在 D&I 議題培訓上完整而豐富，員工的出席率和參與度都很高，顯示了整家公司對多元文化的普遍接受度。 即使評分相近，每位評審的標準仍不一樣。Ralph 相當重視企業如何將多元議題推向社會，也看重延續性。瑋軒則注意到創新性，例如企業對「多元」的解釋可以不只是性別、年齡，還包括是否單身。Jay 首先提到了在地化的重要，國際企業是否能透過領導力和管理階層，讓多元政策在地化？Gillian 站在行銷的角度，提及各個企業呈現方式的吸引力，以及 D&I 的概念如何落實在具體的議題上，如 LGBT 和文化上的多元。 評審討論的交鋒和碰撞，是多元與包容的靈魂 正如瑋軒在評審過程中注意到的：「我們彼此論點的碰撞，其實也是一種 D&I 的呈現。」藉由對不同企業報名資料的分析和評選，評審們同樣也看見了不同視角帶來的啟發。例如，國際企業往往能獲得較多的資源去執行多元政策，但他們的措施和推廣是依循總公司既有的方案和理念，還是真心認同多元文化的重要，並依照不同民俗風情找出落實在地、推動多元的方法？而台灣本土企業因為擁有的資源相對較少、也缺乏總部直接內建在企業精神裡的多元要素，因此推動多元與包容需要更多的努力和更大的勇氣。 因著這樣的思考，國際企業將 D&I 在地化的努力成為評審們一致認同的重要指標。而針對台灣本土企業，Jay 和 Gillian 則熱烈分享，若能將多元與包容的理念融入產品中，並推廣至社會大眾，將可進一步發揮不同於國際企業的社會影響力， Ralph 認同地說：「在地化的生成脈絡真的很重要！」也使原本持保留態度的瑋軒改變了看法。 原來，D&I 不只存在於入選的每一家企業的文化裡，也存在於評審思想交鋒的瞬間。 經過四位評審火熱交鋒與激烈討論後，終於評選出三家入圍企業，恭禧 HSBC 滙豐銀行、王道銀行及英商保誠人壽入圍企業多元文化獎，最後得獎名單將於9月30日揭曉，敬請期待！（ 點我看 Better Business Awards 入圍名單 ） 關於 D&I ，我們可以做得更多 評選會結束後，採訪團隊邀請四位評審送給讀者關於 D&I 的一句話： 「投入工作佔我們一天大部分的時間，應該在被包容、舒服的空間，應該處於一個被接受、歡樂、好好相處的環境。」--- Jay Lin 「多元代表不同，如果我們都一樣的話，那世界多無聊啊！」 --- Ralph Rogers 「多元文化的推廣不是從上到下而是由下到上，年輕世代很重要。」--- Gillian Chen 「 D&I 就是透過鼓勵的機制來幫助企業知道這件事的重要性，經由長時間的投入、有紀律的執行，幫助每一個人實現真正的自己。」--- 張瑋軒 多元與包容並不遙遠，也不困難，許多知名的企業都開始努力將溫暖和共融傳遞給每一個不一樣的人。但願，你我也成為其中的一份子。 September 10, 2020 at 11:30AM 女人迷 Womany

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