【2021 多元平權大調查】：職場需要多元，那你知道家庭也需要平等嗎？ https://ift.tt/3rCCCKH Charming BrandTalks 有人曾說，選一個好工作，你會有快樂的八小時；再選一個好伴侶，你會有快樂的一天。但我們越來越知道，快樂不是只靠自己，舒適的工作環境和家庭氛圍需要我們共同來打造。【2021 多元平權大調查】，邀請你一起來思考：你想要的工作環境及家庭生活是什麼樣子？ 在台紮根 36 年的渣打銀行，一直積極落實性別平權的企業承諾，也持續推動多元共融的職場氛圍。女人迷是深耕台灣 10 年的倡議型媒體，從性別培力出發，改變亞洲女性生活現況。 2021 年渣打銀行與女人迷聯手發起平權問卷調查，獲得一千六百多位參與者的回覆。於是發現，受訪者對企業推動 D&I (Diversity and Inclusion) 政策，最重視、最有感的是有沒有考慮員工的健康福祉，分數最低的則是供應商是否多元。 這顯示了我們從與自身密切相關的政策出發，慢慢推己及人，關心旁人是否也能從多元共融的理念中受惠。其實，每一個多元項目都很重要，因為那代表的是某一群人是否能在工作環境中活得自在舒倘。渣打銀行為此特別成立多元與共融委員會 (D&I council)，並成立性別平權、弱勢平權、多元供應商、健康福祉、性傾向平權等 5 個小組。期望在各個面向上盡力做到平等、多元和共融。 快樂的員工，才有生氣蓬勃的公司 在調查中我們也可以看到目前的職場現狀。可喜的是，大部分的受訪者都能在福利制度、薪資待遇類別上感受到性別平權，甚至超過六成的人認同企業在福利制度上最能展現性別平權的落實（例如產假、陪產假）。 不過，由於問卷填答者超過九成為 20-50 歲的工作勞動人口，卻只有不到四成的人滿意職場的性別平權政策，可見企業在性別平權的政策推動上還有成長的空間。 性別平權的職場為什麼重要？因為它能讓每一個員工在更平等、安全、且更舒適、更能發揮的環境裡工作，有快樂的員工，才有生氣蓬勃的公司，如此，也才能為公司創造更多、更好的價值。 家庭作為人們的避風港，是否為平等、舒適也決定了我們的生活品質。問卷調查顯示，不到 15% 的填答者有「男人掌經濟大權」、「男主外女主內」這類性別不平等的經驗，可見家中經濟由誰掌握，在當代有了更多可能性，每個人都可以外出工作、也都有主導家庭經濟的可能性，因才適任，為家庭貢獻。 即使如此，家務的分攤上，現階段多半還是以女性為主，47.5% 的女性表示，在家務分攤上有性別不平等的經驗。我們也期待，透過問卷數據呈現，每個性別的家庭成員都能意識到，家務需更有意識地去分配、協調，讓成員都能感到足夠的支持和獲得充分休息。 除了家務分攤不平等的共同痛點，無論各自的性格和能力，女性往往被期待負責家庭照護、男性則被期待擔起家庭教養責任，這都使雙方在家庭生活中有不平等的感受。而回答「家庭中沒有性別不平等」經驗的受訪者，男性比女性多了 16.6%，這樣的數據也體現了不同性別在生活經驗上差異甚大的現象。 後疫情時代，別讓家庭中的女人蠟燭兩頭燒 亞莉霍希爾德的名著《第二輪班》就點出女性往往要在職場和家庭蠟燭兩頭燒的困境，即使女性在職場上成就很高、薪水優渥，往往卻因為必須照顧家人感受而負擔更多的家務和情緒勞動。 霍希爾德因此將這個狀況命名為「那些性別革命未完成的事」。因為 COVID-19 的疫情影響，許多調查報導指出，全家都必須在家工作、共處，女性因此承擔了更多的家務，甚至影響了工作。 家庭是每個人的生命之源，在這個場域建立平權觀念，將能培育出更平權的未來，從而幫助職場平權的落實。 由【2021 多元平權大調查】的數據可知，我們在職場與家庭的多元平權還有努力的空間。推動多元共融是為了讓每一個人在生活各方面都能擁有更友善共融的環境，要打造這樣的環境，需要我們每個人都更有意識地和身邊的家人、同事相處，為性別平權盡一分心力。 除了多元平權調查之外，渣打銀行特別在臉書官方粉絲團製作「渣打國際婦女節特輯」，彰顯女性過去一年的有力貢獻及創新前進的實力，以響應 2021 國際婦女節之全球主題「女性領導力：在 COVID-19 疫情下實現平等的未來」，歡迎蒞臨渣打臉書粉絲團並留言分享按讚。 文｜Mia March 11, 2021 at 07:30AM 女人迷 Womany

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