女員工婚前一週遭資遣？勞工局開罰電競公司「婚姻歧視」30 萬元 https://ift.tt/3a7t43j UDN 新北某公司員工在婚前遭到資遣，向勞工局提起申訴，經勞工局的查驗，確實構成「婚姻歧視」，並開罰該公司 30 萬元。 文｜記者王敏旭 新北某電競設備公司的女性員工，去年 4 月與主管分享 8 月要結婚，卻在 7 月底、婚前一週被公司資遣，女員工向新北勞工局申訴後，勞工局調查該名女性不僅表現優異、公司還另外徵人，構成「婚姻歧視」開罰 30 萬元。 圖片｜Photo by cba on PIXTA 該名女員工任職某電競設備公司的售後服務助理，去年宣布結婚後，卻被公司以有縮減人力的需求，且考量女員工工作量最少，主張依勞基法因業務性質變更有減少勞工必要、又無適當工作安置，在這名女員工婚前一週資遣。 女員工結婚前遭資遣，不僅連婚假都沒了，更沒有心情度蜜月，為此對公司作法感到失望，決定向新北勞工局提出婚姻歧視申訴。 勞工局調查，該公司售後服務部門持續營運，仍有對外招募相近職缺；該名女員工工作量多寡是公司分派的結果，且有其他管理員人證稱工作經驗豐富且表現極佳，不過該部門只有該名女員工遭資遣。 由於該公司主張理由逐一被推翻，新北市就業歧視評議委員會認定，該公司片面終止勞動契約與即將結婚有關，因構成婚姻歧視， 違反就業服務法第 5 條第 1 項規定，決定裁罰 30 萬元。 勞工局長陳瑞嘉說，過去企業為人詬病的單身條款、禁孕條款，依現行勞動法令都不可行，雇主從招募、甄試、薪資、考績、陞遷，到退休、資遣等階段，都不可因就服法規定的 18 種樣態給予不利對待，違者最高可罰 150 萬元。 （延伸閱讀：Twitter 總經理、臉書副總裁：男人請育嬰假，是最棒性平條款） 圖片｜新北勞工局 提供 本文授權轉載至 Udn，原文詳見：女員工婚前一周竟遭資遣 公司構成婚姻歧視挨罰30萬 September 30, 2021 at 11:30PM 女人迷 Womany

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