30 歲為育兒離職、50 歲又為照顧公婆離職！台灣女性的勞參率低於美日韓 https://ift.tt/3BGk2X1 UDN 台灣大學林明仁教授依據勞參率研究，指出若要讓女性不因家務而中離職場，需要加速公共長照資源和設施建置、放寬聘僱外勞的標準，才能讓想工作的女性，不因照顧長輩而離開職場。 文｜記者 潘乃欣、葉冠妤 我國女性 30 歲後勞參率漸低，政府常歸因於育兒，但台灣大學經濟學教授林明仁、倫敦大學學院博士生項振緯、美國全國經濟研究所博士後研究員陳冠銘，首度分析全國民眾 2008 年到 2019 年間的納稅資料，發現聘僱看護的家庭中，已婚女兒的勞參率比已婚兒子低一成五，推估在少子化情勢下，照顧父母更是拉低女性勞參率的主因。 勞動部統計，2020 年台灣女性勞參率在 25 歲到 29 歲時達到顛峰，勞參率高達 90.47％，此後在女性婚育年齡之際一路降到約 80％，40 歲到 44 歲時降至 76.23％，55 歲到 59 歲時更只剩下 44.31％。逐漸降低的真實原因為何，較少透過實證研究了解。 目前借調至科技部擔任人文司長的林明仁表示，這項研究特殊之處在於發現長照與勞參率有關，且團隊直接分析財稅資料，而非引述官方抽樣調查報告，所得出的統計結果貼近國內真實情況。 研究發現，一個家庭即便聘請看護照顧長者，仍有已婚女兒為照顧爸媽或公婆而中離職場，中離率明顯高於已婚兒子。女兒離職後，重返職場的比率比男性少 18％，平均收入比男性尋求二度就業之路艱辛，真實反映男、女在照顧工作上的勞逸不均。 圖片｜Photo by koukou on PIXTA （延伸閱讀：「因家務責任，必須中離職場」面試千位女性，他看見女性真實困境） 再參照勞動部比較各國的資料，2017 年我國 35 到 49 歲，也就是正值育兒年齡的女性勞參率已達七成以上，追上美國、日本水準；但 50歲以後，也就是照顧上一代的年齡階段，女性勞資率仍低於美國、日本、南韓。 林明仁指出，和正值中年的五、六年級生相比，七年級以降族群不婚、不生者眾，他們的父母即將步入須要長照的階段，希望這項研究能讓大眾重視長照議題，關注長照對我國勞動力、下一代職涯發展的影響。 搶救高齡化，林明仁建議政府與企業推廣彈性工時，比照育嬰假推廣長照假；另外要加速公共長照資源和設施建置，甚至考慮放寬聘僱外勞的標準，才能讓想工作的女生，不因照顧父母而離開職場，提升我國競爭力。 這項研究在今年開放亞太經濟合作會議（APEC）各國投稿的「健康女性．健康經濟體研究獎」勝出，獲首獎和最高的 2 萬美元獎金，是我國參與此獎以來最佳績。林明仁也說，希望推動政府落實「循證」，也就是參考實證數字來規畫各項決策。 本文授權轉載至 Udn，原文詳見：為照顧父母離職 台大研究證實長照拖垮女性勞參率 October 14, 2021 at 07:30PM 女人迷 Womany

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