2021 CFG 駭客松｜從不同的生命經驗獲得啟發，創造更多元的行動方案 https://ift.tt/3jNHITe Womany Content Lab 內容實驗室 2021 CFG 駭客松主題發想工作坊，在 Google 夥伴的帶領下，讓學員有機會練習將想法落地，也更加期待每位學員後續的專案成果展現！ 駭客松主題發想工作坊 CFG 是女人迷成長學習系列的課程之一，以人為核心、以科技為解方、搭建性別友善的成長型科技生態圈。2021 年女人迷 CFG 與 Google 策略合作，共同舉辦「為期半年」的系列課程、社群聚、駭客松。 2021 年 6 月 20 日，CFG 第三堂課，邀請 Google Android 使用者經驗研究員 Dayle、Google Android 軟體計畫經理 Edison、Clio、Caroline、Yitong、Kappa 透過 Brainstorming 的方式發散、收斂問題與解決方法。 同時也在工作坊中，說明培養同理心的小撇步，讓設計的產品能符合目標族群的需求，解決他們的痛點。 學員：陳冠名 Design Sprint 參與心得 在參與本次工作坊前，曾聽工程師同事分享 Google Design Sprint 的機制，但從未實際演練過；透過女人迷 Merci 的性別議題分享，學習聆聽、鍛鍊快速回饋的能力（這時候真心覺得 20 分鐘不要過得這麼快！還沒來得及思考呀 XD） （推薦閱讀：【CFG 第一課】Womany x Google 產品經理常見問題：跨部門溝通、向上管理怎麼做？） 在有限的三小時工作坊內，分享整個流程在實作上值得關注的部分： 講師、引導師（授課者） Google 講師們很積極的與學員們進行互動，在遠端、本身不認識學員的情況下，透過破冰儀式快速凝聚大家的共通點，讓大家可以更認識彼此、勇於分享觀點，對後續團隊的主題發想、觀點產出有相當大的幫助。 另外在分組討論時，Google 主持人、女人迷的夥伴們也會不定時加入各個小組，關注各個小組的討論氣氛，確保整體活動能夠順利進行。 學員（參與者） 部分小組可能會面臨到幾個困難點，但透過團隊互相扶持就能獲得新啟發： 不熟悉性別議題、對台灣各地發生的議題掌握度不夠高，共鳴度不夠 5 分鐘快速理解 HMW 的簡介，20 分鐘後，聆聽性別議題分享快速記錄有感的觀點，並正確使用 HMW 的應用原則 團隊彼此的熟悉程度 數位工具應用 在不熟悉議題、應用工具的前提下，加上是遠端互動，其實很難掌握彼此的理解力到哪個階段；當部分學員需要多點時間思考時，透過團隊討論、輪流發表觀點的機制，可以彼此觀摩、獲得更多不同視角、生命經驗的共鳴、啟發，產出的效果會更佳～ 另外前期破冰也是很關鍵的影響因素，團隊成員在分組後的互動、熟悉程度，會影響彼此取得共識的時間長短；在有限的活動時程內，必須要高度且專注集中聆聽，共同產出的成果會蠻驚艷的！ Google Meet 分組應用 美中不足的是無法像 Zoom ㄧ樣下載對話內容，當分組討論超時的話，也無法複製對話框內的文字內容，只能默默按下『返回主要通話』關掉分組畫面⋯⋯（建議各組未來在應用 Google Meet 討論時，除了原先的共編文件之外，團隊中還需要安排一名志願筆記手來做會議記錄，避免多視窗切換的不便性，精彩的討論無法及時存取、消失很可惜） （你會喜歡：不滿意自己的工作怎麼辦？2021 CFG 性別駭客松：環境是主觀的，我們需要面對的是自己情緒） 駭客松主題發想時間記錄 6/2 分組與組員相見歡，快速找到彼此的共通點，感謝大家在繁忙的課業、工作之餘撥空一起學習、花時間了解性別相關議題；開始蒐集資料、定義共同想解決的部分，經歷長時間的討論，凝聚共識；其實也默默地走過一次 Design Sprint 流程。 在 Google 夥伴的帶領下，發覺想法與明確的流程框架確實需要相輔相成，讓大家能更有信心的做出心目中所想的企劃，謝謝讓我們能有這個機會練習將想法落地，也更加期待後續的專案成果展現！ 初次提案準備時間（6/10–6/15）→ 駭客松主題發想工作坊（6/20）→ 二次彙整（6/27），歷時將近一個月的時間，覺得最大的收穫是能與新夥伴認識、開啟平常較少提及、談論的性別相關議題，一起練習專注思考、獲得彼此回饋，內心挺充實的！ 總是被處理不完的代辦事項追著跑？女人迷線上《時間管理工作坊》，帶你發現時間運用慣性盲點，有效調整低效能生活模式，讓日子過成喜歡的樣子。活動資訊請點我。 本文參與心得轉載自作者 Medium，請勿私自轉載內容，如欲轉載，請聯繫原作。 July 07, 2021 at 07:30PM 女人迷 Womany

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